疫情影響 大學生如何完成求職突圍

長沙理工大學視頻雙選會頁面。

人民網長沙3月3日電 研三上學期，來自中南大學計算機專業的陳同學剛結束一段實習，便一頭扎進“秋招”大潮中，專業能力扎實的他，“拿到了兩個滿意的offer。”

今年春節前，他又參加了一家心儀公司的前三輪面試，滿心期待著年后繼續“大顯身手”。然而，新冠肺炎疫情的爆發，讓本來信心滿滿的他心裡有點沒底。

疫情之下的求職心態

陳同學最怕的，就是企業因此不招人了。“疫情影響下，很多公司都停工停產，擔心很多企業的招聘人數縮減，甚至不招人，這樣一來我們的競爭壓力就很大。”

疫情之下，很多畢業生都面臨著同樣的苦惱，“之前參加校招，同學之間還經常一起交流面試經驗，分享就業信息，互相介紹工作機會。結果現在開學延期，大家都隻能分頭行動，信息交流少了很多，就怕錯失好機會。”

陳同學說，“還有一些考研、考公務員的同學，最尷尬的就是成績被推遲公布，心裡沒底，但企業又催著簽三方協議，難以抉擇。”

來自湖南岳陽的求職者楊先生同樣很苦惱，從事制造業工作的他，今年春節計劃著年后換工作。然而疫情之下，他投了許多簡歷，卻隻有一兩家公司發來面試邀請，找工作情況並不樂觀，“估計是個持久戰。”

同時，疫情對許多企業員工的按時到崗、離職都產生了較大影響，山河智能人力資源部副部長郭美玲表示，“一方面由於交通管制，很多省內及省外的員工無法按時到崗，另一方面有一部分員工身體異常無法按時到崗。”

湖南省教育廳學生處處長黃揚清也表示，受疫情影響，部分用人單位招聘時間延期，用人單位數和招聘人數都會減少，加上中美貿易摩擦等因素的影響，特別是長三角、珠三角等地區消費、出口均受明顯沖擊，許多貿易行業、服務行業需求出現下滑，旅游、貿易等專業招聘需求均有不同程度下降。

他還提到，2020屆畢業生考研人數佔本科畢業生人數的30%，而2020屆考上研究生的不足10%，未錄取的這部分畢業生將迎來擇業高峰期，進一步造成“企業招工難，畢業生找工作難”的現象﹔受疫情影響，畢業生就業心理、心態將產生變化，對就業地域、就業崗位、就業行業等有所調整，“慢就業”“不就業”現象將可能進一步顯現。

相繼出台的就業政策

疫情下開學復工時間延遲，招聘不能推遲。為切實減輕企業負擔，湖南省人力資源和社會保障廳黨組副書記、副廳長黃贊佳介紹，疫情發生后，湖南率先出台《關於階段性減免企業社會保險費的實施意見》，通過“免五、減三、緩六”三項措施，預計為企業減負超過100億元。

在穩崗復工方面，黃贊佳提到，湖南建立農民工集中出行需求、農村勞動力資源供給、企業用工需求“三個清單”。開展“湘融相愛”返程專項服務，為農民工提供“點對點”專車輸送服務。截至2月27日，全省各級人社部門幫扶1930家重點企業招工41183人，組織專列、專車2331次，輸送農民工 69279人，返崗農民工總數586萬人。

同時大力推進“互聯網+就業”。新建“湘就業”微信公眾號，建立全省企業崗位歸集制度，集中開展線上春風行動。疫情發生以來，全省在線累計發布企業招工信息97萬條，有150萬勞動者通過線上查詢信息或求職。根據疫情防控需要，對目錄內職業技能培訓補貼標准普遍提高50%，推廣線上視頻直播授課。

針對高校畢業生就業問題，黃揚清介紹，湖南省教育廳下發《關於做好疫情防控期間高校畢業生就業創業服務工作的通知》等系列文件，開展“互聯網+”視頻招聘活動﹔優化就業服務，將畢業生檔案、就業報到証辦理對接省“互聯網+政務服務”一體化服務平台﹔取消畢業生就業報到証辦理要求提供介紹信的規定等。開放“互聯網+”線上課程﹔並積極開展線上心理疏導。

“省屬國有企業要從新增崗位中拿出不低於50%的崗位招聘應屆高校畢業生﹔中小微企業吸納高校畢業生就業1年以上並繳納社保的可按1000元/人補貼﹔對離校2年內未就業高校畢業生靈活就業的，給予40%的社保補貼……” 2月22日，湖南省還在全國率先出台《應對新冠肺炎疫情做好高校畢業生就業創業工作十條措施》，不僅增加應屆畢業生就業崗位，還為企業和畢業生提供一系列補助。

通知出台后，湖南多所高校均開啟“雲”招聘模式，讓廣大畢業生足不出戶完成求職就業全過程。如中南大學推出線上考研就業輔導課，開展“空中宣講”等活動﹔湖南大學發布5封網信為畢業生求職就業搭建線上服務平台﹔長沙理工大學推出全省首個高校視頻雙選會﹔湖南科技學院精准幫扶湖北籍畢業生等。 

大力推廣的線上招聘

疫情下大力推廣的線上招聘，對許多求職者來說並不陌生。近年來，考慮到許多求職者距離較遠的問題，已有不少公司以視頻和電話面試的形式招聘員工。

今年2月，在老師的就業指導下，中南大學的陳同學順利通過此前應聘公司的第四輪視頻面試，求職之路塵埃落定。相比現場面試，中南大學的陳同學更喜歡視頻面試的狀態，“之前現場面試時還要准備著裝、紙和筆，氣氛相當緊張。視頻面試避免了疫情下的外出，在家裡用電腦或者手機就行，我感覺狀態更放鬆，表現更自如，也更方便了。”

“視頻面試感覺自己更有信心，表達能力也更強。”長沙理工大學道路工程專業本科生梁立成也有同感。最近，在學校舉行的首屆視頻雙選會上，他在家中輕點手指，就完成招聘流程，與中交路橋建設有限公司溝通並達成就業協議。

“之前考研成績不理想，在輔導員老師的就業指導下，我就報名參加了視頻雙選會。”本來不抱太多希望的梁同學，一天下來就找到了心儀的崗位，“一下午就面試了五六家公司，確定了就業意向，這在之前線下面試時想都不敢想。”

但是他也發現，線上招聘對網絡和設備要求較高，“有些同學在鄉村地區，手機信號不太好，容易卡頓，影響正常交流，所以網絡信號和平台的設置還可以更完善些。”

復工以來，湖南岳陽的楊先生通過電話和視頻的形式應聘了兩家公司，雖然還沒得到結果，但他對找工作多了一些信心，“這樣的面試方式感覺還行，挺方便的。”

而對一些用人單位而言，線上招聘有利也有弊。在面試人數眾多的情況下，線上招聘平台不夠完善的情況下，難免會略顯忙亂。山河智能人力資源部副部長郭美玲表示，“我們原計劃開展大型定點招聘會，疫情下僅能通過線上招聘，招聘效率有所打折。”尷尬的是，“疫情期間，我們主要採取線上視頻面試。但是視頻面試合格后暫時還無法辦理入職，因為體檢機構還沒開門營業。”