株洲全面提升基層公共服務水平

11月26日，株洲市召開新聞發布會，介紹該市聚焦頑疾精准施治，加快制定賦權清單，推動更多社會資源、管理權限和民生服務下放到基層，人力物力財力投放到基層，進一步為基層干部鬆綁減負，全面提升基層公共服務水平的顯著成效。

提升基層公共服務水平，首先要加強基層骨干隊伍建設。2018年以來，株洲市從基層提拔正處職干部8人、副處職干部37人，一批在脫貧攻堅、疫情防控中表現突出的干部，得到提拔或重用﹔制定鄉村人才振興“三年行動方案”，每年面向基層選派科技特派員321余人、科技服務團專家650余人﹔引進文化和產業領域專技人才1135人、農業專家人才77人、科技創新人才48人，錄用鄉村教師、醫護人員5000余名。

株洲市堅持賦權、增效、減負相結合，讓基層能夠集中精力、輕裝上陣抓好抓實基層公共服務。該市在全省率先建立村（社區）工作事項准入、變更、退出機制，明確村（社區）17項自治清單、128項協助事項清單。賦予鄉鎮（街道）對縣市區有關職能部門派出機構負責人人事考核權和征得同意權、街道對區域內重大決策和重大項目建議權、規劃參與權等5項權力。

“權力下放基層，簡化辦事流程，基層干部負擔更輕了，工作開展起來底氣更足、更順利了。”株洲市委組織部常務副部長李余良說。（記者 戴鵬 實習生 張義尹）