母親節，關注職場媽媽的“選擇題”

數據顯示，八成職場媽媽將收入主要用於子女撫養和教育

王亞平“太空出差”如約為女兒帶回一顆“星星”，暖化了眾人的心。雖然不是每位職場女性都能成為“摘星星的媽媽”，但每位職場媽媽都應成為孩子心中的“英雄”。5月8日是母親節，智聯招聘發布《2022年職場媽媽生存狀況調查報告》，調研樣本覆蓋全國36個主要城市14724名職場女性，其中已婚已育女性佔比62%，從職場媽媽的事業、生活、婚育觀念等多維度解讀當下職場媽媽的感受，呼吁社會各界給予這一群體更多關注，使職場媽媽擁有更多幸福感、獲得感。

兼顧事業和家庭仍是難題

83.3%的職場媽媽業余時間主要用在陪伴家人

智聯招聘數據顯示，職場媽媽平均薪酬為9315元/月，比2021年的8534元/月提高9.2%，與職場爸爸12534元/月的薪酬水平相比，職場媽媽收入低25.7%，差距小於2021年的31.6%，職場爸媽收入差距在縮小。

對於職場晉升，認為一年內“肯定會升職”或升職“可能性較大”的職場媽媽佔比10.2%，低於2021年的17.5%，並且明顯低於職場爸爸的18.8%。

其中，關於晉升障礙，有23.5%的職場媽媽選擇了“照顧家庭，職場精力分散”這一選項，比例明顯高於已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5%，以及職場爸爸的11.2%。可見，婚姻和孩子讓職場媽媽分身乏術，事業與家庭兼顧仍然是不少職場媽媽不得不面對的難題。

“我和我老公的工作都比較忙，但我會想辦法擠時間陪伴孩子，我老公卻不會。”35歲的職場媽媽文女士在長沙一家企業從事文案策劃類工作，常常加班到深夜，但第二天早晨她仍然會逼迫自己早起為兩個孩子准備營養早餐，開車送孩子上學，隻為了路上能跟孩子們多相處一會兒。

數據顯示，在業余時間分配上，83.3%的職場媽媽將時間主要用在陪伴家人上，雖然低於2021年的86.8%，卻顯著高於未婚女性（36%）和已婚未育女性（65.1%），也高於職場爸爸（72.2%）。

具體到家務方面，61.3%的職場媽媽每天在家務中投入1小時以上，佔比高於職場爸爸的56.7%。

職場媽媽更加注重悅納自己

19%的職場媽媽瀟洒答復“外表怎樣無所謂”

職場媽媽需要兼顧事業和家庭，因此耗費的時間和精力都要更多，即便如此，擁有屬於自己的一份事業對女性而言仍然是內心強大的底氣。

智聯招聘數據表明，有容貌焦慮的職場媽媽整體佔比57.8%，低於未婚女性（64.9%）和已婚未育女性（59.8%），這與2021年的情況大體相當。19%的職場媽媽給出了“外表怎樣無所謂”的瀟洒答復，在女性群體中佔比最高。對此，智聯招聘人力資源專家認為，職場媽媽在追求事業成功、自我提升的同時，對家庭和孩子的重視也讓她們有了更豐富的人生追求，對人生成功的定義也更多元化，她們更加注重的是悅納自己。

在收入分配上，80.2%的職場媽媽將收入主要用於子女撫養和教育，低於2021年的85.5%，卻高於職場爸爸的72.4%。可見，職場媽媽對子女無論是在時間還是經費上的投入，都比職場爸爸更為盡心。此外，21.4%的職場媽媽將收入用來學習培訓，高於已婚未育女性（19.9%）和職場爸爸（17.8%），這足以說明職場媽媽在婚育“圍城”中仍未放棄充電和奮斗。

職場媽媽林女士在長沙某事業單位工作，她喜歡在業余時間跟9歲的女兒一起學鋼琴、學游泳，逛街買親子裝。“我老公負責家裡大的開銷，我的工資主要就用來和女兒一起享受生活。”林女士認為自己的工作是家庭收入的重要補充，也是自己可以按照內心想法生活的有力支撐。

“本次調研數據可以看出，與去年相比，已婚已育的男性和女性的收入差距縮小，但性別不平等的情況依然在職場中存在。”智聯招聘人力資源專家表示，2021年推出的一系列生育優待政策使職場媽媽的“生育負擔”有所減輕，但仍然高於職場爸爸。在母親節之際，再次呼吁社會各界更好地維護女性在婚育中的合法權益，維護男女在家庭與職場上的平等發展，幫助職場媽媽不斷突破自我，綻放更大的“她力量”。（記者 李靜 實習生 陳德鈺）

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