人才在凝聚創新勢能、構建開放新局中發揮著至關重要的作用。寧鄉市聚焦高質量發展大局，樹牢“人才是第一資源”發展理念，實施人才強市戰略，全力打造創新創業“磁力場”、宜居宜業“生態圈”和人才引育留用“全鏈條”。2021年開始，寧鄉市全面實施制造業“高端產業人才倍增計劃”。全市長沙高層次人才總量達172名，較“倍增計劃”發布前的51名增長237.3%﹔集聚外國高端人才19名，博士300余名，碩士3000余名，研發人員1.3萬余名，技能人才近3.5萬名。其中，來自世界各地的外籍人才是一支不可忽視的“生力軍”。寧鄉在引才政策和產業環境上究竟有哪些優勢被海外人才看重？海外人才緣何匯聚於此？

持續創造“用武之地”

10月9日，寧鄉市發布寧鄉人才政策“三十條”，為企業家、技能工匠等人才量身制定了政策包。

“寧鄉是充滿激情的熱土，是一片奔跑的希望之土，能讓每個人充滿干勁和力量。”擁有怎樣的人才資源，決定著一個地方未來的發展高度。來自澳大利亞的優鋼新材料科技(湖南)有限公司總經理盧壽安表示，“寧鄉的人才政策，對於企業發展有非常重大的意義，充分體現了寧鄉對人才的重視。對於我們整體的引進人才、招聘人才，有非常大的幫助。”

依托長沙釋放的人才強大磁場，寧鄉市以開放的人才政策為抓手，深入實施寧鄉人才政策“三十條”，全力打造具有競爭力的縣域人才高地。建立了技工人才企校、區校對口培養圖譜，根據重點企業用工需求，在寧鄉職業中專開設機械加工、電子電器等專業，實現學校訂單培養率70%以上，寧鄉本土就業率80%以上，對口就業率90%以上。近五年，累計為各企業輸送4000多名技能人才，與湖南化工職業技術學院、湖南信息技術學院等6所高職學校開展區校合作事宜，有效保障了園區技能人才用工需求。創新“周日工程師”“暑假新工匠”等“共享用工”模式，開啟“夜市招聘”，打造“零工市場”，共實現用才3200余人次，寧鄉穩崗引才經驗獲《焦點訪談》推介。

近年來，全國性的“人才爭奪戰”風起雲涌，寧鄉市因勢而謀、應勢而動，實施“千引”計劃，引進黨政、教衛等方面人才近2000名，執行博士研究生試用期轉正后七級職員（正科級）、碩士研究生試用期轉正后八級職員（副科級）工資福利待遇。在寧鄉市內購買新建商品住房的，可一次性享受8萬元購房補貼等優惠。民生實事領域專業力量得到有效充實。

城市的發展離不開人才，但是人才始終是自由流動的，吸引人才容易，留下人才很難。留住人才，首先需要城市有產業實力，能夠讓留下來的人才有活干，讓他們有實現自我價值的舞台。宜業還需要宜居，留住人才，除了給他們充分施展才能的空間外，還要綜合考量城市生態環境、教育醫療、營商環境等各方面因素。

“寧鄉除了給予人才資金獎勵外，還有很多跟我們息息相關的生活及自身需求條件和環境也特別好，比如子女上學、看病就醫，都特別到位，讓我們感覺自己不在異國他鄉，像在家一樣溫暖。”盧壽安說，“選擇來寧鄉創業有兩個原因，一是寧鄉招商條件好，有吸引力。二是很多國內外著名企業均選擇扎根寧鄉，並有不斷擴大投資的趨勢，同時，形成了完整的配套設施制造產業鏈。我當時就想選擇寧鄉肯定錯不了。”

人才是引領高質量發展的強大引擎。為答好新階段發展之卷，寧鄉市立足“系統謀劃、廣泛覆蓋、多元培育、遵循規律”的原則，以人才政策為支撐，落實各項人才政策貫穿於高層次人才培育全過程，持續優化“引育留用”完整鏈條，培育創新創業平台，市委組織部開辟高層次人才“綠色通道”，對人才分類實施專項培養，最大限度地激發和釋放人才活力，形成“人人皆可成才、人人盡展其才”的生動局面。

靶向引才靈活務實

“從字面上講，微球就是微小的球。在專業術語上，我們稱之為耗材或填料。微球主要由天然的多糖制備，比如公認無毒無害的瓊脂糖、纖維素等。這類多糖經融糖、乳化、交聯、篩分等步驟后，就制成了具有一定大小的球狀顆粒，我們稱之為微球。”來自日本的生物技術專家、楚天科技旗下楚天微球生物技術（長沙）有限公司副總經理、博士鬆井景明介紹，層析填料微球主要應用於生物大分子藥物的分離純化，一直由西方國家壟斷。

楚天微球的研究助推楚天科技由“裝備型”企業向“技術型”企業發展，也為解決中國生物醫藥領域“卡脖子”難題貢獻力量。

楚天微球的成立，是為了不再像過去那樣讓層析填料技術和產品受制於人，不再讓中國生物制藥產業受層析填料高價格、長交付周期等諸多因素影響，楚天科技要在這一領域為中國生物制藥提供強有力的資源保障，並由此支持中國生物技術的發展。

鬆井景明正是楚天科技引進的技術專家之一，他在楚天微球負責關鍵技術和關鍵材料的開發。先后開展過分子生物學、蛋白工學、遺傳學等研究，還從事過纖維素填料、磁性納米材料等領域的開發工作，在學術方面頗有造詣和積累。

作為中國醫藥裝備行業領軍企業，楚天科技廣開進賢之路、廣納天下英才。目前，全球員工超過8000人，總部員工6000多人，總部研發人員超過2000人，截至2023年7月申報國際國內專利超過5000件，牽頭制訂國家行業產品技術標准20多項，楚天科技總部技術研發平台已發展成為行業全球三大研發機構之一。

“為推動生物醫藥與生命科學產業鏈高質量發展，寧鄉形成了以‘鏈長制’（政府）、‘鏈主制’（龍頭企業）為核心，以‘五個一’（即：編好一個規劃、導入一批項目、建設一個園區、組建一支基金、明確一套專班）為工作機制的產業發展新模式。”寧鄉市工信局相關負責人表示，寧鄉經開區配套成立專門服務於生物醫藥與生命科學產業鏈產業基金，幫助鏈上企業在進行產業鏈探索的道路上行穩致遠﹔寧鄉也出台了《寧鄉市促進生命科學產業發展的若干政策》，從“支持企業引進、研發創新、拓展市場、人才引進、投融資以及支持產業服務機構集聚”等多方面促進楚天生物醫藥與生命科學產業鏈發展。

英才齊聚，動力磅礡。近年來，寧鄉圍繞“三鏈兩群”(先進儲能材料產業鏈、工程機械產業鏈、智能家電和智能硬件產業鏈，以及食品及農產品產業集群、生命科學產業集群)產業鏈布局“人才鏈”，不斷促進產業、人才的雙鏈深度融合、協同發力。實施制造業“高端產業人才倍增計劃”，強化人才支撐﹔與香港城市大學深圳研究院等簽訂人才交流合作意向書，搭建人才資源共享平台﹔為萬鑫精工等重點企業核心人才做好配偶隨遷工作﹔助推星邦智能等企業成立國家級博士后科研工作站﹔萬鑫精工周清泉等被認定為省科技創業領軍人才……凝聚和培養一批國內外頂尖科學家和研究團隊，與國內外知名高校、科研院所深入開展產學研用合作，共建一批擁有較高水平的協同創新平台，讓溈楚有才成為寧鄉工程機械產業彎道超車、創新發展的不竭動力源。

“寧”漂之后再無漂泊

外籍人才來到中國工作，都會選擇一個自己滿意的城市落腳。

選擇到寧鄉創業工作的海外人才中，有不少人與這座城市有著千絲萬縷的聯系，或本來就是寧鄉人、長沙人，或親人在這裡，或曾在長沙求學……他們不約而同地選擇來到這裡，多是因為這座城市帶給他們的親切感、包容感，以及一種“家”的感覺。

“工作有底氣，情感有歸屬，我們公司的氛圍與寧鄉這座城市很像，開放包容。隻有極少數員工因家庭原因離職，我們的人員流動性很低，更談不上人才流失。”來自馬達加斯加的百川新材國際營銷經理杰瑞告訴記者，在寧鄉工作有一種滿滿的歸屬感。“我對湖南菜、湖南生活很習慣了，雖然我是從外國來的，但是同事們對我很好，感覺是一家人，互相幫忙，同事們都對我很好，在寧鄉工作生活好開心。”

寧鄉是一座包容性極強的城市，似乎任何人來此都不會水土不服。同時，寧鄉也不斷為來寧人才創造良好的生活條件，著力實現“寧漂之后，再無漂泊”。

除了青年人才驛站外，寧鄉還實施人才安居工程，建設10萬套人才公寓，符合條件的人才購買公寓可享受政策面積8.5折優惠﹔通過建立青年企業家俱樂部、創業者之家，加快培育涵蓋創業安居、婚戀社交、運動休閑各領域的青年社群。

筑城聚人，城因人而生，因人而盛。接受採訪的海外人才中，無一不提及寧鄉張弛有度的生活節奏與科學智慧的城市治理體系。他們說，融入一座城，就希望用心感知城市的溫度，過著如“本地人”一般的生活。

在寧鄉生活，幸福感滿滿，幸福感裡又不乏“沖突感”“碰撞感”。水柱傾瀉間茶香扑鼻，韻味十足的溈山毛尖茶也能成為談項目的“黏合劑”﹔生活在綠道，工作在跑道，在工作日，溈江河畔、市民公園、玉潭公園也不乏晨跑健身的年輕人﹔美味的寧鄉花豬、烏江魚蝦、七層樓等鮮香美食，既能消解滿負荷工作的困乏，也能讓成功的喜悅一再沸騰……

心寧之地，安寧之鄉。寧鄉正在用真誠熱情的城市態度、務實管用的人才政策吸引海外人才前來創業，人才活力在此競相迸發，成為城市發展的不竭動力。期待越來越多的“洋寧鄉”們成為寧鄉高質量發展的參與者、推動者、見証者，與這座千年古城共同演繹相互成就、雙向奔赴的佳話。（段華良 喻恩來）

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