隨著企業改革的不斷深化，職工的工作壓力不斷增大，為及時疏導職工的心理問題和心理障礙，有效應對各類突發事件，大唐湘潭發電公司持續深化“五位一體”職工心理關愛工程實施體系，為公司職工撐起一片幸福的藍天，職工工作壓力得到有效緩解，情緒管理能力得到提升，心理健康水平不斷提高，團隊凝聚力和整體工作效率持續提升，為企業高質量發展提供了有力保障。

該公司“五位一體”職工心理關愛體系 主要以職工服務中心為基礎，為職工搭建一個心理關愛“地基塔”﹔以8個職工服務站為基點，為職工個人隱私構筑一道安全保障“防火牆”﹔以16位心理咨詢師“點對點”深入各分工會和基層班組服務為主線，為職工編織一張“暖心網”﹔以定期開展主題心理沙龍、團體輔導、沙盤等活動為載體，打造一架職工心理健康“助推器”﹔以職工咨詢中心為中心，廣泛推廣“助人自助”心理關愛理念，點亮一盞引領職工自我成長的“導航燈”。

借助職工服務中心和大唐公民檔案，實時關注職工心理動態。為更及時准確地掌握和了解職工的心理特點及現狀，從而更有效的提供心理關愛及幫扶工作，公司工會以職工服務中心為基礎，以8個職工服務站為基點，借助大唐公民檔案對職工的心理狀態進實時動態追蹤，從而更准確且有效的提供心理關愛及幫扶工作。大唐公民檔案以各個職工服務站為基點進行管理，職工服務中心對各個服務站工作進行統一規劃及管理，管理人員通過心理檔案了解職工的心理狀況，實時跟蹤職工心理狀況，及時進行有針對性的輔導、咨詢和治療。

推動心理咨詢師“點對點”深入職工服務站，“近距離、心貼心”開展心理關愛工作。職工服務中心組織公司16名心理咨詢師，全部入駐到各個職工服務站，編制心理咨詢宣傳冊，普及心理健康知識，積極宣傳心理健康的重要性。組織心理咨詢師開展學習交流活動，提高服務職工水平，並利用網站和電話熱線為職工提供多種渠道的心理咨詢工作。根據生產一線職工需求，深入班組開展心理團輔活動，答疑解惑，舒緩職工緊張情緒，並收集職工們的意見和建議，充分發揮工會組織橋梁紐帶作用。

用好咨詢中心硬件設施，分類開展心理團輔活動。公司心理咨詢中心2017年建成，心理團輔活動設施設備配備齊全，具有心靈舞動室、團體輔導室、沙盤游戲室、音樂放鬆室、個體輔導室、情緒宣泄室等各個功能室。公司針對不同類別人群，開展針對性的心理團輔活動，將心理咨詢中心建設成為了廣大職工放鬆心靈、減壓宣泄的良好去處，以及心理關愛協會組織活動的重要場所。公司組織新進員工開展“當青春與榜樣相遇”“遇見更美好的自己”等主題心理團輔活動，該活動基本上成為公司大學畢業生入職培訓的必修課程，幫助青年職工迅速調整心理狀態，完成從學生到職工的心理轉變。高考前夕，組織家有子女參加高考的職工開展心理疏導活動，現場教授實用的情緒調節方法，幫助高考考生家長緩解緊張焦慮的情緒，助力子女高考。組織班組長開展以體驗為主的團輔活動，引導大家積極看待工作、生活中的不良情緒，提高心理抗壓、抗挫能力，更多的用自己的正能量去感染身邊的人。

尋求專業力量支持，開展心理咨詢工作。公司工會積極尋求專業力量的支持和協助，邀請外部心理健康專家為職工做心理健康講座，提高員工對心理健康知識的理解和掌握，職工對是否存在心理問題的“不知道”“不承認”“不治療”的情況得到了根本轉變，職工慢慢開始關注自己的心理健康。公司經常性開展各類心理沙龍、團體輔導、沙盤等活動。為緩解職工工作、生活壓力，提高職工的團隊協作精神，營造積極和諧的企業氛圍。每年組織多期職工心理關愛天使培訓，邀請專業心理輔導老師上課，資深心理咨詢師帶隊，根據職工身心狀況設計課程內容，讓枯燥的心理學理論知識在每一個互動環節中吸收理解，並特色加入有治療作用的一對一深度療愈內容，讓職工在學習中身心都得到一次全面深度的放鬆和休息，同時對自我有更深刻的認識和提升。（潭宣）

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