湖南省政協委員吳太兵。受訪單位供圖

人民網長沙1月16日電 （記者林洛頫）“近年來，湖南省委、省政府加強統籌規劃引導，將推進文化和科技融合作為因地制宜培育發展新質生產力的戰略舉措來抓，在文化與科技創新融合方面成績顯著。”湖南省政協委員、民建省委會常委，萬興科技董事長吳太兵表示，湖南同時也面臨高精尖人才、優秀產品人才和研發人才緊缺等問題。

近日，2025年湖南省兩會如期召開。湖南省人大代表、省政協委員齊聚長沙，共商發展大計，共繪宏圖。作為AIGC軟件領域頭部企業的萬興科技董事長吳太兵聚焦推進湖南文化和科技融合發展，帶來了人才發展提案。

吳太兵認為，推進文化和科技融合，人才是最關鍵的要素，需要進一步深化人才發展體制機制改革，堅持向用人主體授權、為人才鬆綁，加快形成人才培養、使用、評價、服務、支持、激勵的有效機制。對此，他提出三條建議：一要高位推動新文科建設與人才培養﹔二要構建全新的文化科技人才評價激勵機制﹔三要大力引進海內外文化科技領域人才。

新文科建設與人才培養方面，建議由湖南省教育廳牽頭，增設文化科技相關專業，構建跨學科課程體系﹔創新校企合作模式，鼓勵聯合開展產學研用融合試點建設，培養急需的應用型復合人才﹔推動跨學科教育與培訓，探索 “學歷教育＋實戰實訓”人才培養機制﹔支持省內各高校結合文化特色和優勢，科學設置學科，確保專業人才與產業需求精准對接。

文化科技人才評價激勵機制方面，建議湖南省委宣傳部牽頭，出台文化科技產業人才發展專項規劃，相關評審中增設 “文化科技人才專項”﹔支持國有文化科技企業對核心人才開展股權激勵﹔科學設置評價標准，建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的評價標准﹔構建人才在高校和企業自由流動的體制機制，建立企業和高校的人才認定轉換標准﹔推動高校對文化科技人才實現職稱和職級並行制度﹔放開人才股權激勵，知識產權和科技成果作價入股，對於重要貢獻人員和團隊可獲得不低於70%的獎勵。

海內外文化科技人才引進方面，建議圍繞文化與科技融合的基礎研究及關鍵應用技術，加強新一代信息技術領域海內外高層次人才引進力度﹔制定更具吸引力的人才政策，提供更具競爭力的薪酬待遇、科研經費及各類福利待遇﹔完善人才服務體系，提供優質的住房、醫療、教育等生活服務﹔建立人才服務專員制度，提供一對一個性化服務。

“人才聚、事業興、城市活。夯實人才基礎，吸引海內外關鍵產品人才、核心技術人才回湘發展，將為產業的發展、城市的發展提供源源不斷的動力。”吳太兵表示，萬興科技回到湖南開啟“二次創業”后，大力釋放出“筑巢引鳳，廣納英才”的信號。目前，長沙團隊近千人，在湘員工數翻了近10倍。

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