湖南省政協委員孫昌軍。受訪單位供圖

人民網長沙1月17日電 （記者林洛頫）“中國企業已從出海投資並購、搭建自主營銷團隊轉變為在海外建立集研發、生產制造和銷售於一體的本地化業務，由此對高水平‘出海’人才的需求激增。”湖南省政協委員，中聯重科股份有限公司黨委委員、副總裁孫昌軍接受記者採訪時建議，強化湘企出海人才支撐，助力湖南打造內陸地區改革開放高地。

目前，在加快構建新發展格局、實現更高水平對外開放的背景下，包括湘企在內的中國企業國際化進程不斷推進，以更加積極主動的姿態走向世界。尤其是近幾年來，許多中國先進技術在全球“溢出”，中企開始邁入出海“3.0”階段。

通過走訪調研多家出海企業，孫昌軍發現企業在中國招聘國際化人才、將中國員工派往國外、在國外招聘本地人才、將外國員工請回國內還面臨著困難，亟待解決和克服，需要從國際人才招聘、國際人才流動、海外用工風險上來解決實際問題。

對此，孫昌軍在政協分組討論中就表示：“當前國內的裝備制造行業處於行業周期的低谷，企業要想實現高質量發展必須走國際化發展道路，這不僅要求企業自身要有競爭力，還需要外部機制來賦予企業能量。”

針對調研的情況，孫昌軍建議強化國際人才政策支撐，根據工作場景、工作領域的特殊性，為國際人才參評省市人才認定設置更加合理的評定條件，讓國際人才也能通過湖南省《鼓勵高層次人才服務企業十條支持措施》、長沙“45條”人才新政等政策措施享受相關激勵政策和保障，增強湘企招聘國際人才的吸引力。

近年來，越來越多的中國企業開展跨文化培訓，讓外籍員工更好地理解雇主企業，增強外派員工適應多元跨文化工作環境。孫昌軍建議：通過培訓和學習機會展示企業關愛，激發員工成長心態和適應能力，提高海外員工的業務能力和職業素養，增強他們對企業的歸屬感和忠誠度﹔政府相關部門可參考高等院校留學生資助形式，對企業國際人才跨文化培訓進行支持。

同時，他還建議政府相關部門梳理湖南省企業主要出口的國家和地區，研究和了解當地勞動法、稅法等法律法規，為企業提供指導和支持，確保招聘過程合法合規﹔加強與海外政府機構的溝通協調、搭建中企信息共享交流平台，助力湘企及時了解政策變化和市場動態，為湘企在海外市場的發展提供有力的法律保障和政策支持。

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