近年來，望城經開區黨工委以“黨建聚合力”工程為統攬，圍繞“以一流黨建促一流開發區建設”的目標，在強化“兩個覆蓋”、建強“兩支隊伍”、發揮“兩個作用”等方面持續聚力用勁，有效促進了黨建工作與企業發展同頻共振、相向而行，形成了一批“聚精會神抓黨建、一心一意謀發展”的先進典型。

長高電新科技股份公司（以下簡稱長高電新）成立於1998年，2010年在深交所上市，是一家以“電力能源綜合服務商”為戰略定位的高新技術企業，也是望城本土培育的第一家上市企業。長高電新2006年成立黨支部，2012年升格為黨委，下設4個黨支部，現有黨員110名。一直以來，公司黨委秉承“初心長駐，勇攀新高”理念，將黨的領導融入企業發展各個環節，助推企業高質量發展。

強思想“電壓”，開創發展新格局

一是抓實組織建設。推進黨組織融入公司治理，黨委書記由董事長親自擔任，有力發揮“頭雁效應”，管理層與黨組織成員交叉任職，公司管理層11人均是中共黨員。同時，全面落實“黨建入章程”要求，確保黨組織在公司法人治理結構中核心主體地位，保証黨委“把方向、管大局、保落實”作用充分發揮。

二是注重工作導入。公司黨委積極組織開展生產一線崗位練兵，每月進行質量評比、6S檢查，每季度開展“質量之星”頒獎。進一步增強了員工的質量意識，提高了產品質量水平，提升了工作效率和企業形象。

三是強化作用發揮。公司黨委注重發揮黨員在各條線的先鋒作用，設立示范崗、組建攻堅隊，激發黨員責任意識，助推企業發展。每年的生產和銷售旺季，黨支部黨員在集團及其它子公司大小輪休情況下，一直堅守在生產崗位上，示范帶動員工保質保量完成發貨任務。

注人才“電流”，激活發展新勢能

在“育”上下功夫。圍繞把黨員培養成業務骨干，把業務骨干培養成黨員的“雙培養”機制。由公司黨委牽頭，全面摸排黨員、員工培訓需求，結合主題黨日定期組織內部培訓，邀請黨建、電力能源、質量、安全、市場等多個領域專家到現場授課，為大家答疑解惑。2024年，舉辦各種內部培訓171次，共578課時，累計參訓人員達4096人次，為員工成長，人才培育提供豐富學習資源。

在“合”上謀突破。以黨建搭平台，鏈接人才、項目資源，依托湖南大學工商管理學院定期舉辦“長高電新骨干領導力培訓班”，聯合長沙理工大學、國網湖南省電力有限公司、湖南省智能電力設備產業技術創新戰略聯盟等成立智慧電力現代產業學院，扎實推進新工科建設再深化，實現多主體協同育人模式，為公司發展培養智慧電力領域創新人才。

在“留”上出實招。組織建立人才服務站，黨委及下屬支部成員每月深入一線，與員工面對面、心連心，了解員工思想狀態，解決員工實際困擾，提供職業規劃指導，用黨組織的關心留人才。堅持黨建帶工建、帶團建，各支部和公司工會、共青團一起組織了籃球、羽毛球、馬拉鬆等比賽，用豐富的活動留人才。同時，在黨委的推動下，公司完善激勵機制，推行股票期權激勵，設員工獎，提供關愛基金福利，用優異的條件留人才。

繪夢想“電業”，引領發展新氣象

在綠色發展中勇當先鋒。公司黨委通過開展黨員“閃亮工程”，設立黨員生態“示范崗”，引導黨員在技術創新、節約成本上當先鋒、作表率。集團下屬子公司長高成套公司被工信部評為“國家級綠色工廠”，長高開關公司獲評“湖南省綠色工廠”。

在反哺社會中彰顯擔當。公司黨委組織黨員參與公益活動，在改善投資環境、改善居民生活質量、助力全面鄉村振興中彰顯“長高”擔當。近年來，公司黨委收到來自全國各地電力供電公司感謝信、表揚信上百份。

在實業報國中圓夢初心。公司黨委緊跟“新基建”“數字化中國”以及“新型電力系統”等國家政策方向，以黨建促發展，黨員在國家重點工程、攻關特高壓、智能電網等領域的關鍵技術攻堅和核心部件生產中勇挑重擔，產品覆蓋發電端、輸變電端、配電端，技術水平和市場佔有率穩居行業前列，被評為“全國制造業單項冠軍產品”。（陳柄丞、周南）

分享讓更多人看到