“終於不用再為職稱聘用發愁了！”近日，在岳塘區委、區政府的高度重視下，區衛健局、區人社局緊密協同，以“三聽三問”工作法為抓手，在財政局的大力支持下，創新思路、精准施策，成功打通衛健系統中級職稱人員聘用堵點，讓專業人才的價值得到應有尊重，隊伍活力顯著提振。

職稱評定與聘用事關人才培育效能。翻開岳塘區衛健系統人才台賬，有一組數據讓人憂心：截至2025年3月，全系統216名中級職稱獲得者中，有66人因崗位編制限制未能聘用到對應職稱，最長等待時間達3年。“一邊是新進公開招聘人員待遇落實到位，一邊是老職工職稱懸空”，這種失衡嚴重影響了醫務人員工作積極性和隊伍穩定，導致部分基層機構出現人才流失苗頭。區衛健局負責人坦言，關鍵時期醫護人員沖鋒在前，卻因“聘不上”面臨待遇落差，這一現狀亟待解決。

在“三聽三問”工作中，區衛健局、區人社局深入基層一線，傾聽醫務人員心聲，了解實際困難，廣泛征求各方意見，精准把握問題關鍵。同時，積極向上級部門請示匯報，爭取政策支持與資源傾斜，為聘用工作掃清障礙。經過多方努力與反復論証，聯合出台了《岳塘區衛健系統中級職稱人員聘用方案》，將32個閑置中級崗位全部激活，讓66名長期未聘的中級職稱人員吃下“定心丸”。同步為16名基層副高職稱人員、15名抗疫一線人員開辟聘用“綠色通道”。各醫療機構積極響應，有序開展聘用工作，確保政策落地。區人社局同步辦理聘用登記，區財政局保障經費撥付，形成全流程閉環管理服務。

“盼了幾年，職稱終於‘實至名歸’了！這不僅是對我們專業能力的認可，更讓我們扎根基層、服務群眾的勁頭更足了！”一位在社區衛生服務中心工作多年的中級職稱醫師激動地說。

此次聘用工作的實施，不僅有效解決了岳塘區衛健系統中級職稱人員的崗位聘用問題，更極大地激發了醫務人員的工作積極性和創造力。岳塘區通過“三聽三問”找准症結，以創新思維盤活資源，有效破解了人才激勵的關鍵瓶頸，為區域醫療衛生事業的高質量發展注入了強勁的“人才動能”。(楊寶劍)

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