為傾聽青年心聲，激發干部干事創業激情，7月30日，國家稅務總局龍山縣稅務局召開“聽青聲 聚青力 強基成才”青年干部座談會。40名來自征管、納服、風險、稅政、內務等不同崗位的青年干部圍坐一堂，以真誠對話共話青春理想、共商強基之策，聚焦實踐難題與創新方案，以實際行動踐行稅收現代化服務中國式現代化的使命擔當。

座談會上，青年干部們結合自身一線經歷，生動剖析了工作中遇到的“磨礪石”。基層稅務所干部毛克銘分享了案例：一位納稅人情緒激動地沖進辦公室問“為什麼我繳的房產稅比別人的都多，到底還有沒有公平？”這一場景引發了全場共鳴。他反思道，僅憑業務精通遠遠不夠，必須創新溝通策略，傾聽納稅人訴求、用通俗語言向納稅人解釋政策的差異，再結合數據嚴謹舉証，避免激化矛盾。這一討論點出了稅務服務的核心挑戰：在政策執行中，青年干部需兼具“硬實力”和“軟技能”，稅務工作不是機械執法，而是人性化服務，青年一代應主動學習心理學技巧，打造“有溫度的溝通”模式，以創新思維化解納稅人的疑慮。

本次會議最動人的是青年與組織之間的“雙向奔赴”。他們提出的不僅是問題，更是解決方案的“雛形”﹔而組織傾聽的也不僅是呼聲，更是未來改革的“種子”。從事社保非稅工作的青年干部張聰坦言：“我們不怕忙，怕的是忙得沒價值。希望每一次數據清理、每一筆費款入庫，都能看到它對民生的支撐。”這句話，道出了新時代稅務青年的精神坐標——他們渴望在服務國家治理現代化的宏大敘事中，找到自己的“坐標系”。而“青年培養”議題，則呈現出代際差異下的共識：老一輩看重“穩扎穩打”，年輕人追求“快速成長”。有人呼吁設立“青年攻堅小組”，在留抵退稅、風險應對等重點任務中實戰練兵﹔也有人建議搭建“跨部門輪崗平台”，打破崗位壁壘，培養復合型人才，讓年輕人在實戰中“接棒”而非“旁觀”。

“青年干部要牢記政治引領，這是稅務人的根與魂。”會議尾聲，黨委書記、局長吳忠文表示，在紛繁復雜的稅收工作中，必須堅守原則，將黨的政策化為服務民生的行動。談到成長路徑，他勉勵大家“勤學善思、注重實踐”——學習不止於書本，更要走進企業、社區，號召青年“做納稅服務的貼心人”，在實踐中破解“本領恐慌”。最后，他語重心長地告誡大家需嚴守底線：“心有所畏，方能行有所止。稅收工作關乎國家命脈，一絲一毫都馬虎不得。”

下一步，國家稅務總局龍山縣稅務局黨委將啟動“青年建議清單”梳理工作，明確責任部門和反饋時限，部分可行性建議將納入下一階段“強基工程”實施方案。稅務事業的根基，正在這場青春對話中悄然夯實。（鄧欣蕾 向珩）

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