近日，湖南安仁產業開發區三耳科技質檢車間裡，42歲的段小敏手機響起了短信提示聲，掏出手機，盯著銀行短信，段小敏嘴角微揚，是工資到賬了。作為在園區干了5年的老員工，他最懂“工資到賬”這四個字的分量：“以前最怕廠子資金周轉不開，工資拖欠不能按時到賬，現在公司投了‘安薪保’，工資發放有保障了。”段小敏的感慨，道出了園區2300余名參保產業工人的共同心聲。

作為省級產業開發區，安仁產業開發區近年來聚集了鋰電、電子等新興產業，但受原材料價格波動、訂單周期性變化等因素影響，部分中小企業曾出現階段性欠薪問題。“工人怕拿不到錢，企業怕資金鏈斷裂，雙方都卡在‘薪’上，招商和留人都犯難。”園區工作人員坦言，欠薪不僅影響員工穩定性，更制約著產業生態的良性發展。

2025年，安仁縣以“小切口”改革破題，將“用工保障”納入“五包”服務體系（能源、金融、勞務、政策、要素），其中“勞務包”的核心——“安薪保”直指欠薪痛點。

這個由安仁產業開發區聯合人保財險湖南省分公司全省首創的用工風險保障產品，被企業和員工稱為“工資雙保險”，自5月試點以來，已為鋰銳電子、三耳科技等6家企業筑牢“薪資防線”。

“不搞花架子，每筆賬都算得明明白白。”園區開發建設局陳海兵翻開《“安薪保”參保指南》介紹，政策設計緊扣企業和員工薪資“急難愁盼”：企業隻需提交營業執照、法人身份証、近3個月工資流水等基礎材料，經審核即可參保﹔保費100元/人/年，由政府與企業各擔50%。這意味著，一家百人規模的企業每年僅需投入5000元，就能為全體員工系上“薪安繩”。

保障范圍聚焦企業最易“卡殼”的場景：自然災害、公共衛生事件、安全生產事故等導致的停工停產，均在賠付范圍內。員工最高可獲3萬元/人賠付，園區還設立300萬元專項池（單次墊付不超過150萬元），既避免“過度賠付”，又確保“救急管用”。

“不用跑部門、不用打官司，企業申請后，科工局、人社局現場核實，保險公司當天啟動賠付程序。”三耳科技行政經理王芳表示：“企業若遇突發情況，‘安薪保’能先期墊付，穩定員工，有助於企業恢復運轉，減少公司損失。”

數據顯示，試點3個月來，園區工資發放及時率從85%躍升至98%，參保企業員工流失率同比下降35%，招工難問題顯著緩解。目前，已有20余家五金、電子企業正與銀行對接，主動咨詢參保事宜。

“過去企業怕資金周轉，員工怕拿不到錢﹔現在有了‘安薪保’，企業專心搞生產，員工安心創效益，園區生態越變越活。”陳海兵介紹，盡管政策尚處推行期，但相關部門已建立“快速響應+精准審核”機制，一旦出現符合條件的欠薪問題，可立即啟動墊付程序。

從“討薪難”到“安心干”，從“政府兜底”到“政企共擔”，安仁的這場基層探索，正為湖南乃至全國欠薪問題提供著可復制的“園區樣本”。正如陳海兵所說：“工資按時到賬，員工才干得踏實，公司才能專注發展、做大做強，園區發展才能活力迸發、行穩致遠。”（譚利炳）

來源：安仁縣委宣傳部

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