該公司機械維修工開展技能比武活動現場。譚小榮攝

日前，一場別開生面的技能比武在湖南金葉煙草薄片有限責任公司生產車間內緊張上演，選手們全神貫注、操作嫻熟，展現出精湛的業務功底。這是該公司以“三力”驅動，全力創建“學習型”團隊，為企業發展注入強勁人才動能的生動縮影。

以學促干，增強團隊“內生動力”

金葉薄片始終將學習視為企業發展的基石。通過建立“線上+線下”雙軌並行的學習機制，定期組織專題培訓、專家講座，利用內部網絡平台共享優質課程資源，引導員工深入學習行業前沿知識、先進技術標准和現代管理理念。如今，“工作學習化、學習工作化”已成為員工的自覺行動，濃厚的學習氛圍有效激發了團隊自我提升、追求卓越的內生動力，為公司的長遠發展夯實了人才基礎。

以比促練，提升隊伍“實戰能力”

為將知識轉化為實實在在的生產力，該公司大力弘揚工匠精神，常態化開展崗位練兵和多工種的技能比武活動。競賽緊密結合核心生產環節，覆蓋了多個關鍵崗位，不僅為一線員工搭建了展示才華、切磋技藝的舞台，更在實踐中錘煉了員工的實操水平、應急處理能力和解決復雜問題的能力。這種“真刀真槍”的演練，有效鍛造了一支技術精湛、能打硬仗的高素質隊伍。

以新促興，激發團隊“創造活力”

創新是企業進步的靈魂。該公司著力構建鼓勵探索、支持創新的良好生態。市級企業技術中心、原料綜合利用實驗基地、科學技術（創新工作推進）委員會、勞模創新工作室和“師帶徒”培養模式相繼落地。兩個課題榮獲湖南中煙2025年QC成果發布三等獎，兩個課題榮獲湖南省第46次質量管理小組成果發布一等獎，兩個科技創新課題獲得湖南中煙立項。搭建技術攻關小組，開展合理化建議征集，引導員工圍繞工藝改進、質量提升、降本增效、工作環境治理等主題開展小革新、小創造、小建議活動。建立創新成果評價與激勵機制，對產生效益的創新成果予以表彰獎勵，極大調動了員工的創新熱情和主人翁意識，團隊中蘊藏的聰明才智正轉化為推動公司技術升級和管理優化的不竭源泉。

據悉，通過“三力”驅動“學習型”團隊建設，金葉薄片公司有效提升了學習力、競爭力和創新力，為公司應對市場挑戰贏得核心優勢。一個個創新平台如同強大的磁石，凝聚了團隊的智慧與活力，成為該公司攻克技術難關、優化管理體系、驅動降本增效的“智慧引擎”。（譚小榮）

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