“嶷山薪火”導師工作室在企業開展現場教學。李萍攝

“剛到街道工作時，不會調解糾紛，導師現場講方法、做示范、鼓干勁，讓我少走了很多彎路。”湖南寧遠縣舜陵街道年輕干部盧泉友感慨。

近年來，該縣實施“嶷山薪火導師工作室”年輕干部傳幫帶計劃，通過推行導師幫帶機制、搭建多維實踐平台、完善動態考評體系‌，努力鍛造一支對黨忠誠、可堪大用、能擔重任的優秀年輕干部隊伍。

導師幫帶補短板

寧遠縣年輕干部佔33.9%，特別是鄉鎮（街道）班子成員，35歲左右干部佔比45.3%。如何助力年輕干部成長成才，是組織部門面臨的重大課題。

聚焦年輕干部短板，寧遠推行導師工作室制度，按照“干什麼學什麼、缺什麼補什麼、弱什麼強什麼”的原則設立7個導師工作室。縣委組織部頒發導師聘書，選聘政治素質高、工作經驗豐富的18名業務骨干擔任成長導師和助教，與年輕干部進行結對教學。創新“點單式”學習、“課題式”研究、“組團式”攻堅等結對模式，集中解決群眾工作方法欠缺、理論聯系實際能力不強、駕馭復雜局面經驗不夠等難題，確保年輕干部學得會、跟得上。

“導師找准方向，讓我學會了如何用群眾語言溝通，矛盾化解更高效。”在導師指導下，盧泉友多次參與積案化解，已經成長為群眾工作的行家裡手，去年來已牽頭化解矛盾糾紛10余起。

一線歷練長才干

“畢業后我一直在辦公室工作，面對復雜局面時心裡沒有底氣。今年參與項目建設后，我收獲很大。”寧遠縣文廟街道“00后”干部眭寧宇是“嶷山薪火”導師工作室第二期學員，在導師帶領下，他先后參加了印山公園征遷和京東物流園建設項目。

刀在石上磨，人在事上練。寧遠聚焦重點項目、鄉村振興、基層治理等重點任務，搭建鍛煉平台，像眭寧宇一樣，全縣共有來自各條線的29名年輕干部深度參與項目建設、招商引資等重點工作。

“工作一線教、以案說法講、項目現場練，我們通過多維度實踐培養‌幫助年輕干部豐富閱歷、增長經驗。”成長導師蔣進紅介紹，讓年輕干部在在急難險重任務中做幾次“熱鍋上的螞蟻”，才能錘煉統籌協調和攻堅克難能力。

去年來，在導師指導下，寧遠縣年輕干部累計參與九嶷山5A景區創建、“一水兩園”等12個重點項目建設，解決用地審批困難、協調溝通不暢、糾紛矛盾調解等問題51個，推動9個重點項目成功落地。

嚴管厚愛礪作風

2024年，寧遠縣委組織部向縣委建議推薦提拔年輕干部黃炳任九疑瑤族鄉黨委班子成員。黃炳長期扎根基層，在培訓期間積極參與九嶷山風情小鎮項目建設，跟隨導師吃住在村、挨家挨戶做工作，確保項目成功落地。黃炳的提拔，是寧遠縣健全年輕干部考評機制的一個縮影。

既要學得好，又要評得准。寧遠縣委組織部堅持從嚴教育、從嚴監督，加強導師幫帶情況全過程跟蹤，建立健全學員全周期“成長檔案”，動態掌握年輕干部成長過程。執行“每季一座談”“半年一評估，年終一評價”機制，對學員綜合情況進行等次評價，評價結果作為干部獎懲、晉升、提拔的重要依據。

“通過實施嶷山薪火·導師工作室年輕干部傳幫帶計劃，使更多的優秀年輕干部願挑最重的擔子、能啃最硬的骨頭、善接燙手的山芋。”寧遠縣委常委、組織部部長盛娟表示。去年以來，寧遠縣先后有43名實績突出的年輕干部被納入優秀年輕干部儲備庫，5名年輕干部因表現突出獲提拔重用。（殷雅君、荊道濱、謝俊鬆）

學員在九嶷水庫項目建設現場學習。謝俊鬆攝

分享讓更多人看到