初冬時節，湖南江永縣千家峒瑤族鄉古源村的羅漢果基地，一片繁忙景象。退休后被返聘為科技特派員的老楊，正被果農們團團圍住。“楊老師，我這片葉子發黃是啥原因？”“挂果不勻該怎麼辦？”面對連珠炮似的提問，老楊不慌不忙，俯身拈起一片葉子，從土壤酸鹼度講到授粉技巧，把深奧的技術講得明明白白。

在江永，像老楊這樣“退而不休”的銀發人才已形成一道獨特風景。他們曾是農技專家、政法干部、鄉村教師，如今帶著幾十年積累的經驗和鄉情，重新活躍在田間地頭、農家院落，成為撬動基層治理、推動鄉村振興的重要力量。

組織化破題：從“單打獨斗”到“集團作戰”

過去，這些銀發人才如珍珠散落各處，發揮作用有限。江永縣委組織部相關負責人坦言：“老專家們各有絕活，但缺乏組織，難以形成合力。”

為此，江永創新構建“1+7+N”銀發人才聯動體系——以縣委組織部為中樞，聯動農業農村、司法、教育等7個核心部門，在全縣112個村（社區）建立人才工作站，形成覆蓋縣鄉村的三級服務網絡。

“三庫一單”機制應運而生。通過建立人才庫、項目庫、需求庫和任務清單，實現銀發人才與基層需求的精准匹配。在夏層鋪鎮，12名退休農技專家組成的“科技特派團”與合作社結對，一年內推廣8項新技術，帶動農戶增收超200萬元。果農們稱贊：“這些老專家就像‘永久牌’施肥機，扎根在這片土地上了。”

數字賦能：“老把式”玩轉“新農具”

近年來，江永開發的“銀齡智匯”數字平台，讓老專家們如虎添翼。73歲的退休農藝師周明德通過線上課堂，為200多名果農傳授柑橘黃龍病防治技術。他笑著說：“以前跑斷腿，現在動動手指就能幫到更多鄉親。”果農們親切地稱他“屏幕那頭的師傅”。

數字化不僅改變了技術服務方式，更拓寬了銀發人才發揮作用的領域。退休教師王秀蘭發起的“銀齡護苗”行動，通過線上輔導與線下幫扶相結合，累計為留守兒童提供課后輔導1.2萬人次，用溫情守護填補教育空白。

多維度發力：“銀發智慧”貫穿治理全鏈條

如今，江永縣的銀發力量已滲透鄉村治理的各個環節。在產業發展一線，38名退休干部組成的“產業智囊團”參與制定全縣特色農業規劃，推動建成6個直供粵港澳的“菜籃子”基地。這些老同志熟悉縣情、經驗豐富，他們的建議往往更接地氣、更可持續。

在矛盾糾紛調解中，“老法官調解室”更具特色。退休法官們運用“背靠背調解法”，將平均調解周期壓縮至3天，成功率達95%以上。一位剛化解了鄰裡糾紛的老法官說：“我們這些老同志說話，群眾更聽得進去。”

在文化傳承領域，老藝人們開發的“女書+”文創產品年銷售額突破500萬元，讓古老文字走進現代生活。這些浸潤著歲月智慧的文化產品，正成為江永新的名片。

代際傳承：“銀青結對”激發新活力

“銀青結對”是江永的另一創新。通過老同志與青年干部建立“師徒關系”，實現經驗傳承與創新實踐的完美結合。

在鬆柏瑤族鄉，老村支書與青年干部結成幫扶對子，既傳授群眾工作方法，也共謀產業發展。他們合作開發的高山雲霧茶項目已成為當地特色品牌。年輕干部小劉感慨：“老支書帶著我走訪農戶、調研市場，這些實戰經驗在辦公室學不到。”

據統計，全縣已培育“老少共建”示范項目30余個，銀發人才近三年牽頭實施重點項目48個，帶動村集體經濟平均增長23%。通過“鄰裡互助”體系，空心村養老服務覆蓋率提升至92%。老年文藝隊創作的《黨的二十大暖瑤鄉》等作品全網點擊量超千萬。

從“老有所養”到“老有所為”，江永縣通過系統化組織、數字化賦能和機制化保障，將“銀發浪潮”轉化為“人才紅利”。這些銀發人才用行動証明：夕陽無限好，何懼近黃昏？在鄉村振興的偉大征程中，他們依然是最美的“夕陽紅”。（殷娜、周文）

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