在“十五五”規劃擘畫文化強國新藍圖的時代背景下，湘財証券始終將堅持黨的領導、加強黨的建設作為企業發展的根與魂。公司以“文化引領力、文化凝聚力、文化創造力、文化影響力”四力建設為指引，創新構建“黨建+”融合發展模式，將黨建優勢轉化為公司治理優勢、人才競爭優勢、文化品牌優勢和社會責任擔當，為証券行業民營企業抓黨建促發展提供了鮮活樣本。

黨建鑄魂：以紅色基因淬煉企業文化，增強文化引領力

湘財証券黨委深刻把握金融工作的政治性、人民性，將黨建引領融入企業文化血脈。一是把穩思想之舵。公司黨委第一時間組織學習會議精神，構建“集中學習+專題培訓+行業交流”立體化體系。二是筑牢文化之基。公司緊扣新時代金融行業核心任務，圍繞証券行業“合規、誠信、專業、穩健”文化建設要求，結合自身特點和發展戰略，確立了“誠實守信、專業敬業、合規穩健、客戶至上、勇於創新、追求卓越”的公司文化理念。三是打造文化陣地。構建“文化建設+投資者教育+廉潔文化”文化體系，持續依托中國証券博物館、行業文化建設基地、湖南投教基地開展文化宣導、投資者教育，讓基地成為行業文化建設的“紅色地標”。

黨建固廉：以嚴實標准夯實廉潔從業，強化文化約束力

公司黨委始終將廉潔從業作為不可逾越的底線，以全面從嚴治黨帶動全面從嚴治企。一是制度固廉。將黨建工作寫入公司章程，明確黨組織在公司治理中的法定地位﹔2025年，制定《黨建活動經費管理辦法》《黨委印章管理辦法》等制度，構建規范化的黨建運行體系。二是教育促廉。公司自2023年以來，連續3年聯合湖南省証券業協會開展主題教育音樂思政課，教育覆蓋湖南轄區黨員干部﹔組織黨員前往紅色教育基地、反腐倡廉警示館開展沉浸式主題黨日活動，將廉潔從業要求轉化為行動自覺，筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防線。三是考核踐廉。將廉潔從業納入支部考核、黨員評價、文化建設考核體系，與“兩優一先”評選雙向互促，通過嚴格的考核問責和典型選樹，營造風清氣正的行業生態，為公司穩健發展提供堅強紀律保障。

黨建聚力：以“雙培養”機制建強人才隊伍，提升文化凝聚力

人才是金融高質量發展的第一資源。公司黨委堅持“雙培養”原則，將業務骨干發展成黨員，將黨員培養成業務骨干，實現人才發展與黨建引領同頻共振。一是組織覆蓋與業務拓展同步。按照“業務發展到哪裡、黨組織就覆蓋到哪裡”原則，在全國設立15個黨支部，黨支部書記由分支機構負責人、部門中層以上管理層擔任，實現黨建與業務“一肩挑”，黨組織成為凝聚核心人才的“強磁場”。二是黨員教育與人才培養融合。2025年，公司召開黨支部書記會議，黨委領導帶領各黨支部書記學政府工作報告，並圍繞“推進黨建與業務互融互促”主題進行深入的交流討論﹔組織公司黨員深入鄉村振興一線開展主題黨日，在實踐淬煉中提升格局、增長才干，推動知行合一。三是評優創先與激勵約束並重。通過黨內評優評先樹立標杆，表彰宣傳勇於擔當、踐行先進文化的優秀典型，讓黨員在關鍵崗位發揮先鋒模范作用，形成“人人爭先、團隊奮進”的文化氛圍。

黨建賦能：以金融向善踐行社會責任，擴大文化影響力

湘財証券黨委始終胸懷“國之大者”，將社會責任融入企業使命。一是深耕鄉村振興。在“十四五”時期與湖南龍山、邵陽等13個地區建立結對幫扶關系，2025年新增對口幫扶湖南古丈縣、瀘溪縣，在龍山、邵陽、古丈、瀘溪及山西天鎮縣開展“產業+公益+智力+文化”多元化幫扶，探索“金融+鄉村振興”長效機制，助力共同富裕。二是助力基層治理。主動向長沙市天心區志願服務促進會、青園街道友誼社區捐贈資金，支持基層公共服務和治理能力建設，實現企業發展與社會進步同向同行。三是倡導行業擔當。通過証券博物館、文化建設基地等開放平台，共享黨建文化資源，引領行業機構共同踐行社會責任，彰顯新時代金融企業的格局與胸懷。

黨建做實了是生產力，做強了是競爭力，做細了是凝聚力。湘財証券的實踐深刻昭示：民營企業抓黨建不是“虛功”，而是“實招”﹔不是“成本”，而是“投資”。面向“十五五”，公司黨委將以文化“四力”建設為牽引，持續深化“黨建+”模式，讓黨建紅色基因融入公司治理血脈，讓先進文化轉化為高質量發展引擎，為中國式現代化建設貢獻更多湘財力量。

來源：湘財証券

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