湖南省政協委員吳太兵。受訪單位供圖

人民網長沙2月5日電 （記者林洛頫）“當前，湖南正錨定‘三高四新’美好藍圖，加快培育新質生產力。科技企業作為創新驅動發展的重要引擎，人才儲備被視為關鍵變量。”2026年湖南兩會期間，湖南省政協委員、民建省委會常委、萬興科技董事長吳太兵提交兩份提案，分別聚焦文化科技融合發展和“年輕人友好省份”建設。

其中，在助力“年輕人友好省份”建設方面，他圍繞破解省內科技企業校園招聘與人才培養難題，提出系統性建議。

調研中，吳太兵發現當前省內科技企業在校園招聘和人才培養環節，普遍面臨“引才難、育才慢、留才弱”的結構性困境。一方面，企業對高質量青年科技人才需求迫切﹔另一方面，高校培養體系與產業實際需求之間仍存在錯位，人才供需銜接不夠順暢。

對此，他建議推動“產學研用”從淺層對接向深度交融轉變，通過系統性改革破解瓶頸問題，並提出實施“生態升維”“流程再造”“數字賦能”三項行動。

在“生態升維”方面，吳太兵建議打造產業、城市、人才協同發展的價值共同體。可探索推出“智匯瀟湘”成本共擔計劃，設立專項引導基金，降低企業引才成本。同時，對“芙蓉計劃”青年支持板塊進行升級，將重點產業鏈龍頭企業招聘的核心研發崗位優秀應屆畢業生，納入“芙蓉人才”青年項目支持范圍，並配套人才公寓優先申請、子女入學“綠色通道”等服務，增強對青年人才的綜合吸引力。

在“流程再造”方面，他提出共建招生、培養、就業貫通的育人共同體。建議全面推進“現代產業學院”3.0模式，總結推廣已有成熟經驗，在全省優勢產業鏈中，重點支持每條產業鏈建設2至3個標杆學院。同時，以“產業真問題”為導向推進教學改革，設立省級“產業命題”項目庫，推動科研和實踐成果反哺教學體系。

在“數字賦能”方面，吳太兵建議構建精准、高效、智能的人才服務體系。包括建設省級“人才數字護照”系統，推動人才政策“免申即享”﹔同步繪制“湖南重點產業人才動態地圖”，引入人工智能分析模型，為高校動態調整專業設置、企業精准制定招聘計劃提供數據支撐和決策依據。

吳太兵表示，期待通過政府、高校、企業與數字技術協同發力，將長沙的宜居成本優勢、湖湘文化吸引力和人才政策集成優勢，轉化為持久穩定的人才引力，讓湖南成為青年人才“近悅遠來”的創新熱土，為“三高四新”美好藍圖持續注入人才動能。