成立全省區縣首個市場化招商公司﹔瀟湘北路快改全線貫通﹔自營加油站、充電站紛紛落子……一幅幅實干畫卷，正是望城區城發集團以黨建“溫度”點燃發展“熱度”的生動注腳。

黨旗所指，就是行動所向。一路走來，望城區城發集團黨委堅持把黨的領導融入公司治理各環節，讓黨建工作與城市開發、資源運營、產業發展同頻共振，以“紅色引擎”驅動企業破局前行。

組織經脈這樣通——從“單兵作戰”到“握指成拳”

黨建是“根”，業務就是“葉”﹔根深才能葉茂，本固方可枝榮。

政治引領把向。集團黨委把方向、管大局、保落實，年初定要點、月月發提示，讓基層黨支部干有方向、做有標准。2025年，集團黨委前置研究重大事項98項，將黨的領導嵌入決策“最前沿”。

組織引領強基。組織引領，既要搭台子，也要架梯子。組建金融先鋒隊，搶抓政策窗口期，公司債利率創下中部五省新低。主題黨日活動走進企業，量身定制“服務大禮包”，梯度租金政策讓入駐企業暖心安家。

先鋒引領攻堅。黨員下沉一線，黨建業務“一肩挑”。在銀杉路項目，“頭雁示范崗”帶動群雁齊飛﹔在萬興小區，黨員干部化身“推薦官”，帶頭拓渠道、拓市場。哪裡需要沖鋒，哪裡就有黨員身影，黨組織的經脈在項目一線、業務前沿深深扎根。

攻堅氣場這樣強——從“要我干好”到“我要干好”

敢擔當，才能錘煉“硬脊梁”﹔善作為，方能練就“真本事”。

“書記工程”領著干。集團黨委以“書記工程”為抓手，7個支部同台“競技”，亮成績、談經驗、話發展。自營加油站、充電站快速落地，濱江體育公園初具規模，專項基金投后收益增值翻倍……“書記工程”成了攻堅克難的“示范工程”、干事創業的“精品工程”。

“扛旗爭先”比著干。打破壁壘、挂圖作戰。17支黨員攻堅隊比進度、比質量、比效益，師大附中新校區項目攻堅隊84天實現教學樓封頂﹔遺留問題處置攻堅隊銷號169項。支部在一線扛紅旗、爭一流，“比著干”成了常態，更成了自覺。

“建言獻策”一起干。緊扣市場化轉型主題，“紅色建言”獻禮七一，架起黨群“連心橋”。54條高質量建議匯聚成轉型發展的“源頭活水”，“Ai在大澤湖”系列活動應運而生，端午嘉年華活動獲央視專題報道，稻田公園入選全省“農耕文化與耕地保護”十大優秀案例。群策群力、敢想敢干，“金點子”結出了“金果子”。

先鋒群像這樣立——從“點點星光”到“火炬照亮”

強基固本、正風肅紀，夯實“強基礎守底線”的根基。

品牌聚光，讓榜樣力量持續放大。構建“1+7+N”品牌體系，“一支部一特色”百花齊放。挖掘“追光者”典型，用身邊事帶動身邊人。“扛旗爭先”活動先后獲人民網、紅星雲專題等各級媒體報道，黨建品牌的輻射力、影響力持續升溫。

紅色薪火，讓人才梯隊生生不息。堅持黨管人才，深化“雙培”機制，多名骨干光榮入黨、15名黨員成長為業務骨干。黨建量化考核、末位輪崗機制同步發力，評選4個“紅旗黨支部”，樹立先進標杆。讓想干事的人有機會、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，人才“蓄水池”越蓄越活。

思想淬煉，讓清風正氣蔚然成風。把紅色基因融入日常，滋養廉潔文化，打造“行走的紅色課堂”。組織黨員赴教育基地沉浸式學習，線上答題、典型案例通報，讓好作風內化於心、外化於行。

擎旗奮進，黨建領航正當時。望城區城發集團將緊扣“五區兩新”目標，讓“紅色引擎”在城市開發、資源運營、產業發展中持續發力，以更燃的“熱度”、更暖的“溫度 ”，為高標准打造“省會新高地、幸福新望城”注入澎湃動能。（鄭鴻儀、葉思佳）