3月30日，勁仔食品披露2026年員工持股計劃（草案）。該計劃旨在建立利益共享機制，吸引並保留核心人才，提升團隊凝聚力和企業競爭力。該計劃的參與對象為對公司整體業績和中長期發展具有重要作用和影響的公司董事、高管及其他核心員工，共計總人數不超過98人。本次員工持股計劃股票規模為不超過505萬股，其中，首次計劃授予485萬股，預留20萬股。

本次員工持股計劃設置了嚴格的公司業績和個人考核兩重指標作為解鎖條件，考核年度為2026年至2027年兩個會計年度，每個會計年度考核一次。第一個解鎖期，公司層面以2025年為基准，2026年營收同比增長不低於20%，個人層面年度考核需達到良好及以上，兩個條件同時滿足方可實現100%解鎖﹔第二個解鎖期，100%解鎖的條件是同時滿足，公司層面以2025年為基准，2027年營收同比增長不低於44%，個人層面年度考核需達到良好及以上。

根據最新的財報數據顯示，勁仔食品2025年度前三季度營收18.08億元，同比增長2.05%。相較本次激勵計劃20%的年度營收復合增速業績指標，確實存在一定的挑戰。

但勁仔食品此次推出員工持股計劃，也並非無源之水，而是建立在公司日趨穩健的經營成果和穩固的行業地位之上。

自2020年上市以來，勁仔食品業績表現亮眼。公司堅持聚焦休閑魚制品、禽類制品、豆制品等健康品類，已培育出“一超多強”的產品矩陣。其中，核心大單品勁仔深海小魚年銷售額突破15億元，銷量連續8年穩居品類第一。公司產品暢銷國內，並遠銷全球約40個國家和地區。

2021年公司首次推出股權激勵計劃，100%解鎖條件與此次員工持股計劃的業績增長幅度保持一致。在公司業績層面，以2020年度為基准，2021和2022年度營收同比增長不低於20%和44%。從結果來看，公司在激勵期間的業績目標均超額達成，首次股權激勵計劃已全部解鎖，並為公司完成上市后首個“三年倍增”打下了堅實基礎。

2023年，公司再推激勵方案，包括股權激勵和員工持股計劃，參與人員大幅提升，業績考核目標也進一步提高。兩個解鎖期內，公司均順利完成業績考核目標，激勵計劃已全部解鎖。

此外，自2023年3月首次啟動回購以來，公司已進行3次回購，回購總金額約2億元。與回購形成呼應的是公司持續加碼的現金分紅。上市以來，公司已累計分紅約6.36億元，約為IPO募資淨額的4倍，以實際行動向市場傳遞了對公司內在價值的認可和對未來發展的堅定信心。

勁仔食品接連推出激勵計劃，不僅體現了團隊對公司經營業績的增長信心，也反映出其激勵機制的科學性和有效性，有助於企業在激烈的休閑食品市場競爭中鞏固優勢地位。（成佳銘）

來源：勁仔食品