在自貿區郴州片區高新區台達電子生產車間，新能源汽車生產線正滿負荷運轉生產，台達電子廠長劉海波翻著整理好的員工手冊，看著100余名員工陸續到崗，心底踏實了。

這繁忙的場景，背后是一整套用工保障在托底。

就業是民生之本、發展之基。今年的政府工作報告提出，要以高質量充分就業為導向構建就業友好型發展方式。

作為郴州經濟發展的主引擎、改革開放新高地，自貿區郴州片區、高新區積極探索就業服務新模式，通過跨區域聯動、線上線下融合等多種舉措，全流程創新用工體系，著力破解群眾“求職難”與企業“招工難”，讓就業的春風跨越山水，吹進千家萬戶。

跨區聯動：把招聘會開到群眾家門口

2月24日，春節后首個工作日，自貿區郴州片區、高新區政務服務中心門前已是人頭攢動。2026年“人社、工會同心圓·就業民生暖心橋”跨區聯動專場招聘會在這裡舉行。

“一天工作多長時間？薪資待遇怎麼樣？”從廣東返鄉過年的李明，停在一家本地電子信息企業的招聘展位前，仔細詢問。

“8小時，綜合月薪4000元左右，入職就買五險一金。”企業招聘人員如實介紹。

一番詳細了解后，李明心裡有了底。他走進旁邊的工會驛站，接過工作人員遞來的報名表，認真填寫起個人信息。

“在外打工，收入是高一點，但家裡老小都照顧不到。現在家門口就有這麼多好崗位，肯定想留下來試試。”李明的話，道出了許多返鄉求職者的心聲。

為實現更多人“留下來”的心願，春節前夕，趁著外出務工人員返鄉，園區工作人員入戶走訪，征集民意，摸排務工人員技能特長，結合掌握的情況，聯動市人社局與永興工會，共同篩選本地企業，確定招聘崗位，並在勞務輸出大縣永興同步開設招聘專場。

“通過這種跨區域聯動，就是希望讓更多郴州父老鄉親看到家鄉的變化，感受家鄉的誠意，最終選擇留在家鄉發展。”園區綜合服務中心副主任曾華表示。本次活動採取“線上直播帶崗 + 線下專場招聘”同步開展模式，共有38家企業參加，提供就業崗位2648個，涉及崗位種類206種。企業方也拿出了十足的誠意，有8-10家重點企業HR及相關領導走進直播間，圍繞薪酬待遇、技能培訓、職業發展等勞動者最關心的問題，進行一對一細致解答。這種“企業點單、政府接單、群眾選單”的閉環服務模式，不僅大幅降低了企業的招工成本、縮短了招工周期，更讓求職者消除了信息差，實現人崗匹配的精准度最大化。

服務成效，體現在群眾的獲得感上。“剛才企業負責人現場和我面試溝通，已經確定過幾天就去上班了。”李明難掩喜悅，直言這場招聘會不僅圓了自己“顧家又掙錢”的心願，還切實感受到了政府就業服務的溫度。

招得來，更要留得住、用得好。為了讓新入職的職工盡快適應崗位，園區大力推進企業技能提升戰略。在湖南白銀的生產車間裡，入職不到一周的王艷在師傅手把手指導下，已能熟練操作設備。“師傅教得細，我學得快，三五天就能頂崗了。”王艷說，公司還定期組織技能比武和等級認定，干得好有奔頭。

據悉，今年春節前后，園區累計開展招聘會13場，累計新入職人員2232人，其中重點企業1589人。

指尖求職：刷手機就能“刷”到新工作

“歡迎來到我們直播間，我們為大家精心挑選了一批崗位，點擊‘郴新直聘’小程序即可投遞簡歷……”近日，在郴州高新人社直播間裡，一場帶崗直播正在進行。

在自貿區郴州片區、高新區，直播不止於帶貨，還能“帶崗”。在格瑞普生產車間，主播手持自拍杆，穿梭在企業生產車間，將企業崗位待遇“掰開揉碎”講給網友聽﹔屏幕外，5000余名網友實時觀看企業工作環境，彈幕不斷滾動，主播一一回應。

“以前找工作要跑招聘會，四處遞簡歷，托熟人介紹，沒想到現在在家刷個手機就搞定了，速度快得不可思議。”今年3月，畢業於湘南學院的小徐准備找一個離家近的工作，在抖音上刷到郴州高新人社官方賬號正在進行直播帶崗，她點進“郴新直聘”直播間，看到感興趣崗位后當即在評論區留言咨詢，不久后便收到面試邀約鏈接。次日，她已走進企業填寫入職表。

“這‘不可思議’的速度，得益於我們自主打造的‘郴新直聘’平台。從直播間刷到信息，到視頻面試敲定工作，往往只要一兩天時間。”看著眼前實時跳動的“郴新直聘”數據駕駛艙電子大屏，園區綜合服務中心主任李峰語氣中滿是驕傲。

作為郴州經濟發展主戰場，園區落地項目多，各類企業眾多，用人需求旺盛。除了常態化開展直播招聘外，人工智能亦成為園區“招工助手”和企業的“智能管家”。去年9月份，園區依托大數據，創新打造“郴新直聘”人力資源平台，構建起“數據驅動、服務精准、管理智能”的全流程用工內循環新生態。該平台可實時採集企業在職人員規模、性別分布、年齡結構、學歷層次等關鍵指標，形成可視化的用工“數字畫像”。求職者填寫個人技能、工作意向、學歷專業后，AI算法便開始高速運轉，進行人崗的精准“速配”。

服務成效，亦體現在企業滿意度上。今年初，格瑞普新增數條生產線，用工需求激增。園區了解情況后，迅速通過“郴新直聘”精准對接，成功幫助企業招到182名工人。“多虧了園區及時響應，幫我們解決了用工難題，我們在這兒發展很安心。”該企業負責人連連豎起大拇指。

此外，園區還創新探索“離職人才資源再利用”模式，建立動態更新的離職人員信息庫。“若應聘者未能與企業達成合作，他的信息將返回平台，在庫裡與其他企業進行匹配。”李峰說。

截至目前，已有176家企業入駐平台，累計幫助133家企業成功招聘1680人，助力1225名求職者“雲上”入職。

除了線上直播和平台匹配，園區的招工服務觸角還在不斷延伸。在郴州大道、公共汽車車身、高鐵西站、北湖機場等顯示屏和廣告幕布上，正滾動著園區企業招聘信息，一個立體式、全覆蓋的招工服務體系正不斷形成。

就業服務，一頭連著萬家燈火，一頭連著發展大局。從跨區域聯動招工到“雲上”精准匹配，自貿區郴州片區、高新區以就業服務之“變”，換來了企業與群眾獲得感之“實”。這種“接地氣、有溫度”的就業服務新路徑，正在釋放多重效應：對企業而言，招工周期縮短了、用工成本降下來了，發展的底氣更足了﹔對勞動者而言，找工作無需東奔西走，在家門口就能找到稱心崗位，生活也更有奔頭了﹔對園區而言，用工保障體系日趨完善，營商環境持續提升，產業高質量發展的動能愈發充沛。（通訊員 曹菲 羅朝龍）