4月25日，長沙金霞經開區舉行2026年重點企業中高端人才專場招聘會。楠菲微電子、新亞勝光電、長重機器等22家園區重點企業攜近400個中高端崗位集中攬才，吸引了569名求職者進場對接，現場收到簡歷684份，達成初步就業意向237人次。這場以“才匯金霞 智啟新程”為主題的招聘會，既是園區精准服務企業用工需求的一次集中發力，也是金霞經開區持續優化人才生態的一個生動縮影。

現場：供需兩旺，精准匹配效率高

當日14時，企業簽到處已經排起了隊。不少求職者提前到場，拿著簡歷在展位分布圖前駐足研究。“我是從人才社群看到崗位推送過來的，提前鎖定了兩家芯片設計公司。”從深圳回湘發展的IC驗証工程師劉先生表示，園區提前發布的崗位信息讓他能夠“帶著目標來”，省去了海投簡歷的時間。

活動按照“供需對接+政策咨詢+直播帶崗+就業指導”四大功能區同步展開，求職動線清晰流暢。在供需對接專區，楠菲微電子、上海芯鈦、德榮醫療等企業的展位前排起長龍。楠菲微電子HR胡女士一邊收簡歷一邊快速做標記，她表示：“來的候選人匹配度很高，開場一個多小時我們已經收到了十多份簡歷，其中有好幾位有流片經驗的候選人，這正是我們最緊缺的。”不遠處，新亞勝光電的展位同樣被求職者圍住，企業招聘負責人陳女士表示，公司今年海外業務擴張迅速，對具備國際視野的銷售和技術人才需求迫切，“現場已經和17位候選人約了二面時間。”

活動現場，同步開啟直播帶崗。三家企業招聘負責人輪流走進直播間，對著鏡頭詳細介紹崗位要求、薪資待遇和晉升通道。主持人穿插介紹園區配套、人才政策，評論區互動不斷，線上觀看人數超6.89萬。“不能到現場的求職者也能通過直播間投遞電子簡歷，線上線下打通了。”直播間工作人員表示。

“你這段項目經歷其實很有亮點，但簡歷上沒有突出量化成果，我建議你這樣調整……”在職業規劃展台前，導師耐心講解，求職者頻頻點頭。一位從常德趕來的求職者表示，自己畢業后一直在外地工作，這次想回湖南發展，“老師不僅幫我梳理了職業路徑，還給了薪資談判的建議，非常實用。”

幕后：服務貫穿全鏈條，讓人才“願意來、留得住”

一場招聘會的高效運轉，背后是園區人才服務體系的持續深耕。

在政策咨詢專區，園區企業服務中心的工作人員正為幾位求職者講解人才申報流程。“您的學歷符合開福區中級骨干人才的申報要求，可以關注下這個人才政策，開始申報時我們聯系您。”工作人員熟練地翻出政策文件，逐條對照說明。求職者王女士感慨：“以前覺得政策離自己很遠，一問才知道有這麼多‘真金白銀’的支持。”

這種“面對面”的精准服務，正是金霞經開區人才工作的日常縮影。今年以來，園區為各類人才發放補貼216.43萬元，舉辦了兩場專場招聘會，一場直播帶崗活動﹔在人才成長上，園區常態化舉辦職稱評審、社保勞動關系、專精特新等惠企政策培訓，近年來累計培訓企業人才400余人次﹔在暖心服務上，園區開通了免費通勤巴士﹔長沙青年人才驛站金霞經開區站升級改造后，已累計為276名來園求職青年提供530晚免費住宿，解決了“落腳難”的現實痛點，持續營造近悅遠來的良好人才發展氛圍。

不久前，園區還舉辦了首期“才匯金霞 智啟新程”企業家賦能訓練營，六十多位企業中高層管理者圍繞AI時代戰略轉型與人才梯隊建設展開深度學習。參訓的園區某生物醫藥企業負責人李女士說：“園區不只是幫我們招人，還在幫我們提升‘用人’的能力，這種全鏈條的服務思維很難得。”

“讓人才願意來、留得住，不能隻靠一場招聘會。”金霞經開區企業服務中心相關負責人表示，園區正著力構建“雙招雙引”融合發展模式，堅持招商引資與招才引智並舉、產業引才與服務留才並重。通過常態化開展企業家賦能訓練營、定制化開設人力資源政策金課堂、精准化搭建校企合作對接平台、標准化運營創業孵化基地等一系列務實舉措，把人才服務的功夫下在平時、做到細處，全方位優化引才、育才、留才、用才全流程服務，持續厚植尊才、愛才、興才、聚才的優質發展生態。

近年來，作為長沙市乃至湖南省對外開放的橋頭堡和排頭兵，金霞經開區始終以“人才興園”戰略為牽引，不斷完善人才引育留用全鏈條服務體系。從專場招聘會的精准供需匹配，到貫穿全年的系統化培訓賦能、常態化企業幫扶，園區以產業聚人才、以人才促產業，全力推動人才發展與產業升級同頻共振。

金霞經開區相關負責人介紹，下一步，將緊扣高質量發展主線，全面貫徹落實省、市“企業服務年”工作部署，立足全周期服務企業、全鏈條賦能產業、全方位保障人才，持續優化營商環境與人才生態，用心用情破解企業用工難題、夯實園區人才支撐，為區域經濟高質量發展注入源源不斷的內生動力。（沈潔）