四月的邵陽，資江水暖，草木蔓發。

4月21日至23日，第三屆邵陽市人才日暨大健康產業高層次專家咨詢服務活動順利舉行。從深耕不輟的院士專家到意氣風發的本地英才，從頂尖學府的實驗室到產業園區的生產線，這場人才與產業的“共舞”，正激蕩起邵陽大健康產業發展的澎湃春潮。

從首屆人才日的誠意邀約，到第二屆的政策升級，再到第三屆的為產業賦能、為發展聚力，邵陽正以“海納百川”的胸襟，構建起“引得來、留得住、用得好、融得進”的人才發展生態，奏響城市與人才同頻共振的時代強音。

破局：人才競逐，邵陽何以突圍？

邵陽，一座擁有2500多年建城史的古城，人文底蘊深厚。近代以來，這裡曾走出魏源、蔡鍔、賀綠汀等燦若繁星的杰出人物﹔放眼當代，多位邵陽籍兩院院士，如璀璨的星辰，為家鄉發展注入智慧力量，照亮了這片有著厚重底蘊的土地。

然而，歷史的榮光並不能直接兌換成發展的紅利，在區域競爭日趨激烈的當下，邵陽面臨著人才發展的現實挑戰。

站在區域激烈角逐的風口，面對大城市的“虹吸效應”，邵陽也面臨著人才發展的現實挑戰：人力資源雖豐，但人才總量不足、結構不優。高技能人才的供給與產業轉型升級的渴求之間，橫亙著一道亟待跨越的鴻溝。

如何在人才爭奪的洪流中破局？如何在高質量發展的賽道上突圍？這是時代給出的一道發展命題，也是邵陽必須跨越的重要關口。

2024年，邵陽市人大常委會依照法定程序，將每年4月23日設立為“邵陽市人才日”。這一舉措，既是邵陽市立足高質量發展、破解人才瓶頸的戰略舉措，也是對魏源故裡“海納百川”城市精神的現代傳承，更是以千年古城的最高禮遇，向天下英才發出的“英雄帖”。

可以說，“人才日”的設立，既是水到渠成，亦是大勢所趨。不僅是對城市優良傳統的繼承與創新，更是對未來發展關鍵的前瞻布局。它標志著邵陽的人才工作，從戰術層面的“招兵買馬”，上升到了戰略層面的“生態重構”。

深耕：從政策引才到生態留才

引才，不僅是“搶人”，更是“搶心”。

如果說政策是引才的“梧桐樹”，那麼服務就是留才的“定心丸”。邵陽深知，要讓鳳凰棲枝，不僅要給政策，更要給溫度﹔不僅要管發展，更要管成長。

這是一場政策體系的“迭代升級”。邵陽迭代推出的“423人才政策大禮包”，是一份帶著溫度的“引才邀請函”：從“編制保障”的硬支撐，到“生活禮遇”的軟環境，邵陽打出了一套組合拳，讓人才在異鄉也能找到歸屬感。

這是一次引才模式的“破壁創新”。面對高端智力資源稀缺的難題，邵陽不唯地域引才育才。通過“柔性引才”模式，“揭榜挂帥”、項目合作、技術顧問……靈活的機制讓院士專家、行業領軍人才得以“不為所有，但為所用”。截至2025年，14家院士（專家）工作站、70余家國省科創平台在邵陽落地生根，如同一個個強勁的“智力引擎”，為邵陽發展注入源源不斷的動能。

這是一股青年創業的“源頭活水”。青年是城市的未來。邵陽出台《支持大學生創業若干措施》，設立全省首支市州級大學生創業投資基金，配套設立“大學生創投日”，常態化路演支持創業。資金、平台、賽道——邵陽為青年人才搭建起夢想的舞台，讓創新的種子在這片熱土上破土而出。

數據的躍升是最好的注腳：過去幾年，全市人才總量年均保持10%左右的增長，截至目前，共為6批1173名高層次人才頒發“寶慶人才卡”。這不僅僅是數字的累積，更是城市競爭力的重塑。

共生：從雙向奔赴到相互成就

城市的發展，需人才揮毫潑墨﹔人才的抱負，賴城市沃土滋養。城市與人才如何實現雙向共贏、共同發展？

邵陽堅持“用事業成就人才、以人才帶動發展”，讓每一位來到邵陽的人才，都能找到施展才華的舞台，都能聽見夢想拔節生長的聲音，奮力實現人才與城市同頻共振、相互成就。

產業領軍人才，是轉型升級的“領頭雁”。海歸人才王婕，帶著技術與夢想扎根新邵。在市、縣兩級的悉心呵護下，她帶領的湖南海旭管業有限公司成長為全省液壓膠管制造標杆企業，產品遠銷全球多個國家和地區。王婕用實干証明：產業人才返鄉，不僅能帶回技術，更能帶回世界的眼光。

科研精英團隊，是攻克“卡脖子”難題的“特種兵”。在邵陽學院的實驗室裡，博士劉志輝團隊與湖南東億電氣、維克液壓等企業緊密合作。他們深耕裝備制造及相關領域，成功破解了打火機領域多項技術難題，實現國產化替代。鄒學校等院士專家團隊建立的工作站，更是讓高端智力在湘中大地上結出累累碩果。

青年骨干人才，是書寫青春擔當的“生力軍”。隆回一中物理教師鄒陳娟，放棄大城市優渥條件回到家鄉任教，用知識澆灌桃李，成為青年人才返鄉奉獻的生動縮影。“全國技術能手”向杰依托省汽車技師學院搭建的工作室，培養出百余名焊接技能人才。邵陽學院大學生何曉暄，在創業基金和孵化基地的支持下，研發食品生物保鮮劑並實現市場化，斬獲省級創業競賽金獎。在邵陽，青春的夢想從不缺生長的土壤。

邵商校友人才，是反哺家鄉的“歸巢燕”。“邵商回歸”“校友回邵”，是邵陽最動人的風景。中聯數據綠色數據中心、三一專汽產業園等重大項目落地，填補了產業空白，帶動了就業增收。北京邵陽企業商會會長唐彬擔任“寶慶引才大使”，牽線搭橋助力數字經濟發展﹔58同城聯合創始人陳小華返鄉創業，深耕鄉村振興、民生事業，用實際行動反哺桑梓。從在外打拼到返鄉建功，邵商校友以項目回歸、人才回流、技術回哺等方式，與家鄉同向同行，成為現代化新邵陽建設不可或缺的力量。

邵陽人才日，不僅是一個節日，更是一座城市對人才的鄭重承諾。從院士專家到青年創客，從產業工匠到科創人才，不同領域、不同層次的人才在邵陽找到了屬於自己的賽道。

城以才興，才以城榮。這是一場沒有終點的長跑，也是一次心手相連的旅程。邵陽這座以真心敬才、以誠意留才、以實干用才的城市，必將匯聚起磅礡的人才力量，為建設現代化新邵陽、推動高質量發展提供堅實人才支撐，不斷書寫人才與城市相互成就的新篇章。（通訊員 楊立軍）