一條條智能化產線高速運轉，一個個成型的商用車配件整齊下線。自2026年1月正式投產以來，位於湖南安仁縣的三一商用車智造公司安仁工廠便迎來“開門紅”，訂單量持續攀升，生產節奏不斷加快。然而在投產初期，工廠曾一度面臨焊工、下料工等緊缺工種不到位、制約產能釋放的“燃眉之急”。

企業的迫切需求就是工作的“風向標”。2026年以來，安仁縣人社局錨定“民生為本、人才優先”的戰略目標，將保障企業用工視為優化營商環境的“頭號工程”。依托全縣勞動力“精准畫像”、校企合作“訂單育才”以及“15分鐘就業服務圈”建設，打出了一套招工引才的“組合拳”。這不僅有效化解了企業生產“用工荒”，更托起了群眾“家門口”致富的夢想，為縣域經濟高質量發展夯實根基。

織密供需對接網，讓家門口就業有“速度”

“真沒想到，剛過完年，我就在家門口找到了合適的工作，不用再背井離鄉去外地打工了。”提起如今的就業服務，剛入職園區一家電子廠的工人蔣文文贊不絕口。他的安心，源於安仁縣人社局構建的全方位就業服務網絡。

為了解決企業“用工難”與群眾“求職遠”的矛盾，安仁縣以“就近、便捷、穩定”為原則，全力打造覆蓋縣、鄉、村三級的“1+N”就業服務體系。依托1個縣級就業超市、13個鄉鎮勞動保障站、162個村（社區）人社協理員，一張龐大的“15分鐘就業服務圈”在全縣鋪開。

在這個網絡中，數據是精准匹配的核心。2026年初，縣人社局制定《關於開展全縣勞動力資源調查全力推進充分就業工作的通知》，在全縣范圍內開展了一次全覆蓋、精細化的勞動力資源調查。經過數據清洗與分析，共採集勞動力信息16萬余條，建立起詳實的資源台賬。

“我們依托16萬條勞動力‘精准畫像’，緊盯18-45歲青壯年及高中以上學歷人群，結合企業急缺工種清單，將崗位信息點對點‘包郵’到家。”安仁縣就業服務中心副主任陳賢金形象地比喻道。今年以來，該縣構建“線上+線下”雙輪驅動格局：線下依托“春風行動”“趕分社”等節點開展巡回招聘，線上開展“入企直播帶崗”“雲端送崗”模式，已累計舉辦各類招聘活動41場，歸集優質崗位1029個，助力園區企業新增入職867人，有效破解以往“人找崗位”的信息壁壘，實現了“崗位找人”的精准匹配。

深耕產教融合田，讓技能人才培養有“精度”

短期的招聘活動解了企業的“一時之渴”，深層次的產教融合則為安仁縣產業的持續發展注入了“源頭活水”。

走進安仁職中的校園，一個特殊的“定向培養班”正在緊鑼密鼓地籌備中。5月7日，首批30余名通過初篩的學生將前往三一商車工廠面試。根據校企雙方制定的試點方案，這些學員將前往邵陽三一產業園區，接受為期1至3個月的下料工、折彎工、焊工專項培訓。培訓期間即簽訂勞務協議，發放底薪，考核合格后返回安仁工廠轉正上崗，綜合計件薪資最高可達10000元。

這是安仁縣人社局積極探索的“招生即招工、入班即入職”校企合作新模式。為了打破傳統教育的局限，安仁縣人社局主動牽線搭橋，推動職業院校與三一商車等企業簽訂合作協議。企業全程參與人才培養方案的制定，並提供場地和師資進行實操培訓，學生畢業后直接進入企業核心崗位。

同時，針對市場緊缺工種，安仁縣人社局還強化了技能人才培育的“供給側改革”。目前，焊工工種的職業技能培訓正在緊鑼密鼓的籌備，預計8月正式開班。通過這種“訂單式”培訓，不僅解決了企業用工的結構性矛盾，也為本地青年提供了高質量的就業通道。

打好穩工留工牌，讓優化營商環境有“溫度”

企業的長遠發展，離不開穩定的員工隊伍﹔而員工的穩定，始於權益的有力保障和服務的持續優化。

為了打通惠企便民的“最后一公裡”，安仁縣印發了《安仁縣2026年人力資源和社會保障局駐企服務專員聯系企業的通知》，選派駐企服務專員“一對一”對接園區50家重點企業。這些專員既是政策的“宣傳員”，也是問題的“協調員”。

“針對三一商車5月份急需的20名緊缺工種，我們在4月底就組織了縣職中和各鄉鎮進行突擊摸底，確保5月人員到位。”駐企專員陳輝介紹。除了日常的招工服務，人社部門還落實了多項激勵機制：實行推薦人獎勵制度，每成功推薦1人入職將獲得相應的獎勵﹔推行“老帶新”導師制，由正式員工對實習生進行“一對一”培養，不僅提升了技能傳承效率，也增強了員工的歸屬感。

如今走在安仁的園區裡，企業“招工難”的抱怨聲越來越小了，車間裡機器運轉的轟鳴聲越來越響了。安仁縣人社局打出的這一套全鏈條的用工保障“組合拳”，不僅穩住了企業的生產線，更是穩住了萬千家庭的生活線。在這片土地上，企業壯大、群眾增收、地方發展的良性循環，正變得愈發穩健。（譚利炳）