“初核報告不能隻羅列問題線索，更要注重証據鏈的邏輯閉環。一份合格的初核報告，甚至能為后續立案審查打下決定性基礎。”在湖南東安縣紀委監委第一紀檢監察室的案情分析會上，室主任一邊翻看著鄉鎮紀檢干部撰寫的初核報告草稿，一邊逐段批注修改。這是東安縣基層紀檢監察干部在委機關“以案代訓”的尋常一幕，也是該縣紀委監委推進“三化”建設、淬煉過硬隊伍的真實寫照。

鄉鎮紀委換屆后，一批“新面孔”走上紀檢監察崗位。他們政治素質好、工作熱情高，但普遍面臨一個現實難題——工作經驗不足、實踐鍛煉偏少，面對復雜的線索處置和談話突破時，底氣不夠、辦法不多。

如何讓這支年輕力量盡快“上手”？東安縣紀委監委給出的答案是：把課堂搬進辦案一線，讓“新兵”在實戰中“墩苗”成長。縣紀委監委統籌安排，分批抽調鄉鎮紀檢監察干部到委機關相關業務股室參加培訓學習。與普通培訓不同，這些來自基層的“學員”直接編入辦案協作區，與委機關干部“同吃同住同辦案”。從線索摸排、証據固定，到談話策略制定、筆錄制作，再到案卷組卷歸檔，每一個環節都有“導師”手把手帶、面對面教。

“實戰是最好的‘練兵場’，比我悶頭學一年管用”。參與首批“以案代訓”的白牙市鎮紀檢干事賀志華感慨道。此外，東安縣紀委監委建立的 “青藍工程”師徒結對機制，明確要求室組長、業務骨干結對幫帶1至2名年輕干部，並簽訂培養協議，將幫帶成效納入導師年度考核，倒逼“傳幫帶”落到實處。

短期練兵見效，長期發展靠機制。在“三化”建設推進過程中，東安縣紀委監委不僅著眼於“練”，更注重把好做法固化下來。依托片區協作機制，縣紀委監委建立起“室組地”常態化聯動機制——委機關紀檢監察室、派駐紀檢監察組、鄉鎮紀委定期聯合辦案、聯合監督，既解決了基層力量薄弱的問題，也讓“實戰帶教”從“集中跟班”走向“日常幫帶”。

“我們不僅要讓‘新兵’變成‘老兵’，更要讓‘老兵’都成為‘精兵’。”東安縣紀委監委相關負責人表示，下一步將持續深化“三化”建設，發揮協作區聯動優勢，常態化開展輪崗練兵和業務比武，全面提升全縣紀檢監察干部的斗爭本領，以更硬的隊伍、更實的業績正風肅紀反腐，向黨和人民交出合格答卷。（嚴潔 唐銀芳 高源鑫）