為強化人才隊伍建設，大唐株洲發電有限責任公司堅持正向激勵與剛性考核雙向發力，以技能競賽樹標杆，以考核通報壓實責任，嚴抓教育培訓全過程管理，為企業高質量發展筑牢人才支撐。

為鼓勵優秀，做好培訓“傳幫帶”工作，今年以來，該公司針對在華銀公司現貨交易員競賽等實戰比武中賽出成績的員工發布嘉獎令，對獲獎人員落實專項獎勵，組織推出深度報道，大力弘揚比學趕超的進取精神，引導全員對標先進、鑽研業務，激發全員學技術、強本領的內生動力。

在正向激勵的同時，該公司堅持問題導向，壓實培訓管理責任，用好考核“指揮棒”，針對培訓工作中出現的責任落實不到位、培訓計劃未落實等問題，對相關部門負責人予以考核。組織開展月度培訓閉卷抽考、仿真機培訓現場督查、定期抽查班組培訓記錄及學習台賬等工作，對於考試不合格情況及參訓到位率不足、課堂紀律鬆散、實訓資料不完善等短板，嚴肅考核崗位責任人，並要求所在部門立行立改、補齊短板，杜絕流於形式，切實保障培訓質量。

下階段，該公司將持續完善競賽激勵、培訓考核機制，樹立重技能、重實干的導向，推動教育培訓從“完成任務”向“務求實效”轉變，全面提升全員安全生產、設備運維、應急處置綜合能力，為生產經營發展提供堅實人才保障。（陳微）