人民網長沙9月5日電 （記者林洛頫）昨日，以“才聚湘江 鏈接未來”為主題的湖南湘江新區校企對接會在長沙舉行。20余所高校和120多家新區現代產業體系重點企業代表齊聚一堂，圍繞人才培養、實習就業、產學研合作等開展面對面交流，推動人才鏈與產業鏈精准對接。

人才是產業發展的第一資源。對企業而言，精准找到適配產業發展的人才，是發展壯大的重要支撐﹔對高校而言，讓人才培養更加貼近產業需求，同樣是一道必答題。

畢業於中南大學機電工程學院機械工程專業的歐陽芳婷，曾經也面臨畢業季的擇業迷茫。參加湘江新區“人才巴士”企業開放日活動后，她走進企業了解崗位需求和工作環境，在師兄推薦下進入舍弗勒智能駕駛科技（長沙）有限公司實習。

實習期間，她發揮編程特長，搭建齒輪加工制造仿真數字模型，最終獲得轉正機會。2025年7月，她正式成為一名齒輪設計工程師，並參與東風嵐圖電驅減速箱齒輪設計工作。“讀書時，我就眷戀岳麓山下的煙火與生機，一直希望畢業后能留在這片土地奮斗。”歐陽芳婷說。

從校園走向職場的，還有進芯科技（湖南）股份有限公司員工李萬雲。畢業於湖南大學電子信息專業的他，從2023年5月進入企業實習，到2025年研究生畢業后正式轉正，在真實項目中完成了從學生到職場人的角色轉換。

“在學校裡，我們學習的是理論公式﹔而到了模擬IC的實戰項目中，面對的是參數的精確度、流片的風險以及項目的嚴謹落地。”李萬雲說。企業通過資深導師“一對一”傳幫帶，讓他在實踐中提升工程思維、溝通能力和抗壓能力。

在他看來，企業提供的平台讓理論知識真正轉化為實踐能力，而新區的人才政策和服務，則進一步減輕了青年人才初入職場的生活壓力。“作為新區青年，我也希望能帶著在這裡學到的本領扎根新區。”

越來越多企業也在從單純招聘人才，轉向參與人才培養全過程。

舍弗勒智能駕駛科技（長沙）有限公司人力資源負責人徐詩帆介紹，近年來企業持續與湖南大學、中南大學、湘潭大學、長沙理工大學等高校開展合作，重點吸納機械、車輛工程、電氣工程、自動化、智能制造等專業優秀畢業生。依托校園宣講、企業開放日、實習實訓等載體，長沙研發中心引進30余名青年研發骨干，湘潭工廠吸納20余名優秀應屆生。

“產業發展，人才是關鍵。”徐詩帆表示，面向新能源與智能網聯汽車產業未來布局，企業希望進一步與高校共建實習實訓基地、聯合實驗室，開展聯合課題攻關，推動企業真實項目走進課堂。

高校也在主動回應產業需求。

長沙師范學院黨委委員、副校長周小李介紹，學校累計培養游戲人才7000余人，覆蓋策劃、美術、程序、運營、出海等領域。目前正推進“5+3”人才培養模式改革，讓學生5個學期在校內夯實基礎，3個學期走進園區企業，把課堂進一步延伸到產業鏈上。

“我們願意把企業的崗位標准變成課程標准，把產業的真實項目變成教學項目，共建定向班、產業班，讓學生畢業即上崗、上崗即上手。”周小李說。

從人才培養到科技創新，校企合作的邊界也在不斷拓展。

華自科技股份有限公司是從湘江新區起步、伴隨新區成長三十余年的本土上市企業。公司與國防科技大學、中南大學、湖南大學、長沙理工大學等高校保持長期穩定的產學研合作，通過共建研究生聯合培養基地、博士后科研工作站、聯合項目研發等方式，持續開展聯合科研、成果轉化與人才輸送。

“企業與高校不是簡單的供需關系，而是同處一個創新共同體中的戰略伙伴。”華自科技股份有限公司副總裁李亮表示。公司堅持以真實產業項目為載體，邀請高校團隊參與技術攻關，探索企業出題、高校解題、產教共育的合作機制，並圍繞儲能、新能源、人工智能等關鍵技術開展聯合攻關。

為提高此次對接會實效，湘江新區前期深入產業一線調研，摸排企業人才結構缺口和產學研合作意向，精准邀約120余家重點企業和20余所高校，並將雙方基本信息、對接需求、聯系方式整理成冊。

活動現場，企業代表帶著需求清單自主選擇意向高校，一對一開展洽談。人才定向培養、實習實訓基地共建、畢業生就業輸送、聯合技術攻關等成為交流重點。

從“企業招人、高校輸送”，到人才共育、技術共研、平台共享，校企合作正在從單向供需走向雙向奔赴。

“這次校企對接會只是一個開始，不是結束。”現場一位企業負責人說。

讓人才與產業更好相遇，讓高校與企業更加緊密相連，隨著更多合作意向從會場走向產業一線，人才鏈、產業鏈、創新鏈將在湘江新區進一步匯聚融合。