青年員工是專業發展的后備力量，培養青年技術人才、夯實隊伍專業能力，是大唐湘潭發電公司人才建設的重點工作。近期，該公司立足繼電保護專業青年技能比武備賽集訓，堅持以賽促練、以賽提能，在實戰練兵中錘煉青年技能，為專業發展積蓄青春動能。

高位統籌，搭建人才成長平台。該公司高度重視繼電保護專業青年人才梯隊建設，由領導班子牽頭統籌備賽工作，多次召開專題研討會，細化集訓方案，落實集訓場地、師資等保障，嚴把參訓人員遴選與訓練規劃關。各部門協同聯動，統籌資源，為青年員工實訓和參賽筑牢基礎。

科學育才，轉變練兵培養思路。本次集訓打破“選老將求穩妥”的傳統思路，確立“以賽育人”導向，重點為青年員工創造實戰歷練機會。參訓青年平均年齡29歲，多數缺少大賽經歷，但學習能力強、思維活躍，成長潛力突出。該公司及時總結集訓中的訓練模式與考核機制，固化形成標准化培訓方法，融入班組日常崗位練兵，把競賽成果轉化為隊伍能力提升的持久動力。

聚力保障，解除參訓員工后顧之憂。各班組堅持“一盤棋”，科學調配安全生產任務，讓青年員工安心投入訓練。同時，集結高級技師組成內部教練組，利用休息時間帶教輔導，結合行業規程、事故案例編制模擬試題，在實訓室還原競賽場景，設置隱蔽設備缺陷，通過貼近實戰的演練提升青年應急處置能力。

互學礪技，切磋研討共促提升。實訓現場，青年員工互為伙伴、互當對手，互相設置設備故障，交替開展排查實操。遇到技術難點，大家圍坐研討，對照圖紙、報文深挖原理，厘清邏輯。互設考題、互查短板的訓練模式，幫助青年跳出思維局限，補齊知識弱項，在交流碰撞中實現集體精進。

下一步，該公司將持續深化“以賽促練、以賽提能”人才培養模式，持續為青年搭平台、壓擔子，推動青年技術人員在一線實踐增長本領，筑牢機組安全穩定運行的技能屏障。（劉鴻晟、潭宣）