“以往攻堅歷史遺留問題、推進改革創新，總怕履職有疏漏、干事被追責。如今有了事前風險報備容錯糾錯機制，我們可以卸下思想包袱，放開手腳大膽干事了。”湖南省永州市冷水灘區梧桐街道相關負責人感慨道。

此前，該區紀委監委在日常督查中了解到，部分基層干部在改革攻堅、項目推進、民生治理、化解遺留問題過程中，存在“想干事怕擔責、敢創新怕出錯”的思想顧慮，從而滋生“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的躺平心態，一定程度制約了基層治理質效和改革發展活力。

為深入落實“三個區分開來”，精准破解干部履職后顧之憂，冷水灘區靶向破題、創新施策出台《重大決策事項風險報備工作機制》，推動容錯糾錯從“事后認定”向“事前報備、源頭護航”轉變，構建“事前預防、事中規范、事后審慎容錯”的全鏈條保護體系，幫助干部打消顧慮、輕裝上陣，激勵干部敢闖敢干、真抓實干。

該機制明確重大改革創新、處置歷史遺留問題、優化營商環境等8類可容錯情形、5類不予容錯負面清單。從主觀動機、工作程序、失誤情節、危害后果等方面建立標准化研判體系，清晰區分改革探索的無意過失與明知故犯的違紀失職、為公履職的工作偏差與謀取私利的違規行為，精准厘清履職邊界、規范容錯尺度，讓干部干事有依據、創新有底氣、擔當有保障。

容糾並舉施治，讓干部輕裝上陣。堅持“容錯不縱容、糾錯不苛責、容糾相結合”原則，冷水灘區紀委監委推動容錯糾錯與以案促改、澄清正名、回訪教育深度融合，真正為實干者撐腰鼓勁。今年以來，精准運用“四種形態”批評教育幫助和處理291人次，其中第一、第二種形態佔比83%，開展回訪教育101人，依規開展容錯認定2件2人，對干部在政策試點、項目推進、基層治理中因先行先試出現的非原則性失誤予以免責、減責處理。

同時，健全容錯結果運用機制，將容錯整改成效、擔當履職表現納入干部考核評價、評優評先、提拔任用的重要參考，對容錯糾錯后履職盡責、實績突出的干部，一如既往給予信任、提供平台，破除“一次失誤、終身受限”的刻板認知。通過專題宣講、案例通報、一線解讀等方式，常態化開展容錯政策宣傳解讀，用真實案例講清政策邊界、傳遞組織溫度，引導廣大干部摒棄“多干多錯、少干少錯”的消極心態，樹立大膽探索、依規履職、實干爭先的工作理念。

“冷水灘區紀委監委將持續用好容錯糾錯機制，使能干事、善干事、想干事者能夠甩開膀子，大膽作為，又劃定紀律底線，堅決杜絕亂作為、假作為、慢作為，持續激發黨員干部干事創業的內生動力。”該區紀委監委主要負責人表示。(李春姣 王少芳 殷雅君）