走進大唐湘潭發電公司，整潔的廠區、有序的生產、昂揚的職工面貌，生動展現出現代能源企業的蓬勃氣象。近年來，該公司堅持以“紅帆領航·卓越大唐”黨建品牌為統領，將文明創建深度融入能源保供、綠色轉型、安全生產、隊伍建設、社會責任等各領域，在持續探索全域化、立體化、系統化創建格局的過程中，讓文明之花在企業高質量發展進程中競相綻放。

該公司始終堅持把政治建設貫穿文明創建全過程，創新推行“分層分類學、領導帶頭學、支部集中學、線上線下學、實踐轉化學”五學聯動模式，嚴格落實“第一議題”制度，組建“紅帆”宣講團，推動黨的創新理論進部門、進班組、進頭腦，促進理論學習成果轉化為干事創業的實際能力。在創新構建“四融四共四同”特色黨建工作模式的實踐中，深化“黨建引領+”攻堅機制，“黨建引領+反違章”“黨建引領+全員營銷”模式成為典型范例，推動黨建工作與安全生產同頻共振、互促共進。

該公司將社會主義核心價值觀融入崗位實踐與日常行為，常態化開展道德講堂、文明家庭評選等特色活動，大力宣傳全國優秀共青團員、湖南省勞動模范等先進典型，開展“勞模精神宣傳月”“青春與勞模相遇”等活動，營造人人學榜樣、爭先進的濃厚氛圍。持續深化“文明餐桌”“光盤行動”“綠色低碳”等文明實踐，落實禁燃禁放、文明祭掃等要求，實現廠區花園化、作業標准化、行為規范化，充分展現新時代大唐職工昂揚向上的精神風貌。

深入落實“學在大唐、干在大唐、暖在大唐、樂在大唐”四在工作路徑，該公司大力實施幸福工作、幸福成長、幸福生活、幸福家園四大工程，高標准打造百優食堂、健康小屋、職工書屋等陣地，常態化開展“四季送”、大病救助、心理團輔、健康體檢等一系列暖心服務。充分發揮職代會民主管理作用，暢通工會主席信箱等訴求渠道，規范開展集體協商，成立10余個職工文體協會，打造“書香潭電”“健康潭電”特色文化品牌。

深入推進“人才強企”工程，該公司構建多通道並行的人才培養體系，大力推行“名師帶高徒”“傳幫帶”等培養模式，截至目前，擁有高級技師、技師等高技能人才200余人。承辦湖南省維修電工、首屆光伏發電運維等省級技能競賽，涌現出一批青年技能人才，建強青年智慧聯盟、勞模創新工作室等平台載體。

該公司持續建強志願服務隊伍，擦亮“卓越大唐·湘青湘愛”志願服務品牌，連續10年開展“大唐啟明星”助學活動，積極參與鄉村振興消費幫扶。構建“領導小組+工作組+專班推進”的組織體系，建立公司—部門（支部）—班組三級聯動責任網絡，創新“黨建+創建”融合機制，依托黨支部書記月度例會每月調度進展，建立雙月推進會制度，及時研判解決問題，將創建成效納入黨建責任制考核和部門績效評價，實現創建有標准、過程有管控、結果有運用。

站在新的起點上，該公司將不斷深化文明創建，以更高標准、更實舉措推動精神文明建設與企業高質量發展同頻共振、互促共進，更好為服務地方經濟社會發展貢獻力量。（胡盼）