人民网长沙9月1日电 日前，湖南省耒阳市出台《关于开展全市领导班子和领导干部定期分析研判的实施方案》（以下简称《方案》），全面加强全市领导班子和领导干部队伍建设，着力打造一支适应领导现代化建设需要的干部队伍，激励广大干部在推动绿色耒阳、文明耒阳、实力耒阳、品质耒阳、幸福耒阳“五个耒阳”建设中担当作为、奋勇争先。

《方案》共七个部分，对耒阳市管领导班子和领导干部定期分析研判的总体要求、目标任务、范围对象、时间安排、主要内容、实施方式和步骤、工作要求等作出明确规定。《方案》指出，开展领导班子和领导干部定期分析研判，必须以配强班子、建好队伍为目标，通过定期了解掌握班子运行状况、存在问题和风险隐患等情况，建立领导班子和领导干部重点关注和跟踪管理两类台账，实行对号跟踪动态管理，确保耒阳市管领导班子结构优、运行稳、功能强，切实营造干事创业、奋发有为的工作氛围。

《方案》强调，要突出了解掌握领导班子和领导干部工作表现和实绩，对一贯表现好、综合能力强的领导班子和领导干部要重点关注培养、大胆提拔使用；对存在问题比较严重、造成严重后果的领导班子和领导干部，按照干部管理权限，实时进行组织处理，牢固树立“不干事就腾位子”的鲜明导向，让“平者让、庸者下、劣者汰”成为常态。

《方案》要求，要把开展领导班子和领导干部定期分析研判作为党管干部的重要举措，各联点市级领导要坚持事业为上，打破地域、部门和分管联系领域的限制，负责任地向组织部门提供真实情况，做出公正评价；市委组织部要坚持客观公正、实事求是地分析研判联系领域的领导班子和领导干部，每半年向市委报告开展领导班子和领导干部定期分析研判的情况；各单位要如实、客观、准确、全面地向联点市级领导和督导组反映情况，确保组织部门能够真实全面地掌握班子和干部的情况。对在分析研判工作过程中，出现工作不细不实，搞形式、做过场，不坚持原则标准、乐当老好人的，从严追究相关责任人的责任。（欧阳小湖）

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