“我是今年新调整的纪检干部，听说要查办案件，因缺少办案经验，在面对复杂案情时，往往力不从心，通过和各单位经验丰富的同志一同查办案件，我的业务能力得到了全方位的提升。”益阳市大通湖区一名乡镇纪检干部参与联合办案后说道。

据悉，针对该区办案人员不足、乡镇纪检干部流动性比较大、新调整的纪检干部多为“新手”等原因，大通湖区纪委监察工委运用系统思维，完善联合办案机制，形成上下联动、左右衔接、聚点成面的“纪检+”联动模式，强化办案力量统筹调配。在办理留置等重大案件时，以审查调查室为牵头部门，抽调各“室组地”办案骨干与公安、市监、财政、审计等单位业务能手及纪检“新手”组成专案组，统筹考量、混合编组，有效整合反腐败资源，进一步提升办案质效。

2023年以来，该区纪委监察工委发挥“纪检+”联动模式，办理留置案件3起，核查重大疑难线索8条，党纪政务处分11人，移送司法机关起诉3人，线索处置率、案件办结率均显著上升，3起留置案件从开始留置到移送起诉平均周期为30天，与之前的平均周期相比缩短60天，进一步提升了办案效率。

此外，该区纪委监察工委还立足“纪检+”，不断健全完善“委领导+协作片区+职能部门”的监督模式，监督检查前沟通研判，以问题为导向制定联合监督方案，合理规划检查时间、确定协作配合方式。监督检查中直击问题深挖隐患，对苗头性的、倾向性问题会商研究，制定相关管理制度，预防“小苗头”酝酿成“大问题”。监督检查后成果共用，合力抓整改做好监督检查后半篇文章，合力推动被监督单位的问题有效整改。通过“双体检”，不断拓展监督的广度和深度，最大化发挥监督合力，将监督落到实处。截至目前，开展联动监督检查10次，发现问题并整改76个，印发督查通报10期，督促完善制度3条，组织处理8人。

今年，该区纪委监察工委将通过“纪检+”平台，搭建相对固定的联合办案单元，一体推进线索处置、审查调查等工作，最大限度凝聚工作合力。通过以案代训、以老带新、岗位实践的方式，让纪检“新兵”学习研究各职能部门相关业务知识，拓展知识面，提升纪检核心业务能力，在以学促干、以干促学的良性循环中快速成长。

“联合办案，既有效整合了人员力量，解决了办案人手不足的问题，又让新进纪检监察系统干部能够跟案锻炼，提升业务能力，在案件查办的同时，对‘新手’干部进行了培训，实现了工作效率和干部能力‘双提升’，实现了‘1+1+1＞3’的机制效果。”该区纪委监察工委负责人说道。（徐钢 张晟）

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