“希望你们以‘税务’之业经世，以‘青年’之名立身，争当税务改革发展的‘弄潮儿’，争做工作提质增效的‘急先锋’。”日前，国家税务总局常宁市税务局50余名35岁以下青年干部齐聚一堂，认真聆听常宁市税务局主要负责人讲授“开班第一课”，正式拉开青年干部“1+7”教育培训帷幕。

据了解，为进一步提高青年干部的理论修养和政策水平，更快更好适应新形势新任务新要求，常宁市税务局党委聚焦国家税务总局素质提升“2271”工程和湖南省税务局“3359”人才队伍建设计划，深入实施青年干部“1+7”教育培训项目，即组建1支强有力的师资团队，通过每周1次集中学习、每月1次闭卷考试、每月1次专家讲座、半年1次学习成效验收、全年1次“优秀课件”和“优秀讲师”评选、年度1次评比表彰讲评、每人至少取得1个税收相关职业资格证书等7项具体举措，不断深耕青年干部教育培训“试验田”，致力打造一批堪当重任能打胜仗的税务青年“生力军”，为高质量推进中国式现代化常宁税务实践提供人才支撑。

“学考赛”环环紧扣，注重赋能添力

青年是苦练本领、增长才干的黄金时期。常宁市税务局以建设“学、考、赛”培训闭环为发力点，持续为青年干部成长成才赋能添力。

注重“学考式”推进，在“实”字上下功夫。坚持干什么学什么、缺什么补什么的工作思路，通过日常工作进度、专项工作开展、学习需求征集等方式，汇总整理月度学习计划，分层级、分条线、分类别精准确定学习内容，加强与岗位职责相匹配的通识教育培训，引导干部及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项，推动学习培训更具针对性和实效性。实行“学完即考、考完即析”培训模式，每次培训后立即组织学习效果检测，认真解析问题困惑，推动学有所获、学有所成。

注重“共享式”学习，在“深”字上下功夫。将参训学员分成三个学习小组，安排各组定期牵头组织教育培训，组织青年骨干结合自身学习经历，分享工作经验、交流学习方法，让每一位青年干部都享有特长展晒、个人出彩的机会，帮助青年干部取长补短，构建思维导图、完善知识结构、持续增强综合素养。激励青年干部从身边小事入手，加强调查研究，推动形成一批可操作、有成效的调研成果，不断破解税收改革发展中难点、堵点、痛点问题。目前，已初步拟定调研课题47项。

“精勤进”步步为营，推动提质增效

实干是青春最响亮的誓言，行动是青年最有效的磨砺。常宁市税务局牢固树立实干意识、筑牢实干精神、强化实干担当，让所学服务于所用，让所思转化为所行，实现以学促干、以学促才，推动青年干部在各自岗位、各自领域上精业、勤奋、上进。

精业解难题。做一事，精一事。青年干部自发组建专家团队，针对重点税种、重点行业、重点项目开展税费监管专项行动，实行全税种纳税辅导，进一步夯实征管基础，堵塞征管漏洞，有效管控税费风险，税费监管质效有效提升。纳税服务条线青年干部聚焦纳税人缴费人急难愁盼，强化宣传辅导、密切征纳互动、升级推送服务等举措，做到税费政策主动推、精准推、及时推，畅通征纳互动渠道。持续开展常态化、网格化走访问需、税企座谈、纳税服务体验等活动，有效解决纳税人缴费人税费诉求。

勤奋优服务。常宁市税务局第一税务所是湖南省青年文明号，青年干部结合自身岗位，完善诉求分析响应机制，注重从源头上化解税费矛盾争议，制定“10分钟接待，20分钟梳理，3天内反馈”的“1+2+3”工作方案，对于需要其他单位协调沟通的问题，积极参与调解，开展联席会议商讨解决，确保“件件有落实，事事有回音”，纳税服务实现“零差评”。

上进求创新。引导青年干部对具有代表性、特殊性和典型性的问题进行归类整理，形成可推广、可复制的税收业务指引规范，不断提升办税缴费的便捷性、高效性、精准性。推出“税惠助益强信心”“实措纾困解难题”“重点护航促成长”三大活动，为42户纳税人送上“量身定做”的税费政策，全流程护航企业发展。该项工作创新被湖南省税务局作为典型案例，在全省税务系统推广。

“我们将运用好教育培训平台，不断补短板锻长板，练就过硬本领、强化责任担当，全面提升自身综合素质，永远热辣滚烫、永远绽放芳华！”常宁市税务局青年干部在开班仪式后纷纷表示，将把个人成长融入到税收改革发展实践之中，各显其能，尽展才华，在高质量推进中国式现代化的税务实践中谱写更加壮丽的青春之歌！（周丽婷）

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