为有效激发青年员工活力、培养高素质员工队伍，湖南中烟投资管理有限公司提升“高度”、增强“厚度”、加大“力度”、拓展“广度”，着力做好湖南烟草工业多元化投资管理系统青年人才培养工作，促进青年员工在企业高质量发展中建功立业、实现价值。

着力提升政治“高度”，培育推动事业的“接班人”。湖南中烟投资管理有限公司始终坚持对青年的思想政治引领，把政治坚定作为青年人才各项能力素质的前提，坚持党管干部、党管人才原则，全方面引导多元化投资管理系统青年人才提高政治站位，教育中青年干部做忠诚干净担当的新时代好干部，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练“四炼（练）”中稳健成长。

着力增强本领“厚度”，培育高质量发展的“生力军”。湖南中烟投资管理有限公司注重加强对青年人才的业务培训、能力培养、知识供给，搭建青年人才培养平台，持续增强青年人才本领的“厚度”。2023年，成功举办了历时四个月的多元化投资管理系统青年人才素质提升班，有效激发青年人才的活力和创新力，引导青年员工承载起推动企业健康发展、守正发展、创新发展的重大责任，为助力行业和湖南中烟加快推进高质量发展和现代化建设、助力地方经济社会发展贡献更多才干和力量。

着力加大担当“力度”，培育构建新发展格局的“突击队”。刀需在石上磨、人要在事上练。在烟草主业进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的宏观背景下，根据新形势新特点，湖南中烟投资管理有限公司充分发挥青年人才有激情、有闯劲、敢创新、敢突破的优势，引导系统青年人才勇于攻坚克难，强调“实干”“担当”，通过轮岗锻炼、岗位能手评比、岗位练兵、QC成果发布等方式提高青年人才对事业的认同感，为多元化投资管理系统推进高质量发展注入新的动力。

着力拓展带动“广度”，培育干事创业“闯创干”的“模范”。为树立典型，表彰先进，湖南中烟投资管理有限公司每年组织劳动模范、工作标兵、先进工作者等评选活动，以调动和激励多元化投资管理系统广大干部员工投身企业高质量发展的积极性。归口管理的多元化企业通过建立劳模工作室、举办青年人才培训班、召开青年人才课题评审会、人才培养专题研讨会等举措，营造出良好的青年人才发展环境，树立青年人才优秀的作风形象，形成湖南烟草工业多元化投资管理系统人人渴望成才的好氛围。（刘婷、刘宇涛）

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