“我在农村工作了10余年，由于父母年纪大了需要我到身边照顾，抱着试一试的态度参加了今年的进城选拔考试，没想到还真的考进了城区，没有‘关系户’，全靠‘真本事’。”日前，说起湖南安化县2024年教师进东坪、梅城选拔性考试，来自该县某乡镇的廖老师赞不绝口。

近年来，在安化县纪委监委的监督下，该县教育局主动作为，以清廉学校建设为抓手，将教师队伍建设作为重中之重，进一步健全招生考试、职称职务评聘、干部选拔等规章制度和程序办法，教师队伍实现新优化，教育人才培养激励机制日益健全，骨干教师队伍不断壮大。

为促进教师队伍合理流动，科学配置教师资源，充分调动广大教师的工作积极性。7月初，该县教育局对社会发出《2024年教师进东坪、梅城选拔性考试公告》，明确考选岗位在东坪镇中心学校和梅城镇中心学校，包含语文、数学、物理等多个科目共105名，全程接受社会监督。

“我们共准备了A、B两套试卷，在开考前随机抽取考生进行现场抓阄选卷，全过程在县纪委监委驻县教育局纪检监察组的监督下，严密组织命题、考试、阅读和选录等工作。”该县教育局纪工委相关负责人说。

一些乡村教师坦言，此次选拔释放了一个非常鲜明的导向，进城的通道是打开的，以前总觉得进城、晋升得靠“关系”、找“门路”，现在看来，还是要钻研业务，练好真本事。

栽下梧桐树，引得凤凰来。在安化县纪委监委的监督推动下，该县教育局不断完善教师招聘办法，建立多渠道教师补充长效机制，制定引进公费师范生优惠政策，通过灵活多样的方式，积极引进师范类专业优秀毕业生。2023年以来，共有公费师范毕业生549人，特岗教师53人，其中包含湖南师范大学硕师计划8人。

“我们的乡村教师通过考试进城，公费师范生全部安排在乡镇，全系统形成了人员流动的良性循环。”该县教育局相关负责人表示，将继续深入推进清廉学校建设，规范制度、堵塞漏洞，努力营造风清气正教育生态，为师生健康成长创造发展空间。（谌曼婷）

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