大唐湘潭发电公司坚持以提升职工生活品质为目标，以满足职工需求为导向，深入实施幸福工作、幸福成长、幸福生活、幸福家园四项工程，不断改善职工生产生活条件，推动职工生活品质再提升，着力打造职工生活幸福、环境良好的企业文化，引导职工拼搏奋斗，共同建设“幸福潭电”。

实施“幸福工作”工程，构建民主和谐企业

推进环境提质。推进生产环境提质和数字智慧建设，重点开展燃运区域设备漏煤治理，燃运设备可靠性和燃运区域环境质量大幅提升；建成5G+AI智能视频分析管理系统、斗轮机无人值守系统，实现了5G网络覆盖及人员行为分析、火灾监测、违章作业分析等智能应用，构建了安全、稳定、智能、高效的智慧煤场。推进生活环境提质，每年集中力量改善2-3个班组办公环境，建设厂区停车场和新能源充电桩，打造温馨、整洁、舒适的工作环境。推进幸福食堂建设，近年来该公司职工食堂先后荣获湘潭市“五好食堂”、湖南省“百优食堂”等荣誉。

保障合法权益。以职工服务中心和服务站为依托，优选为职工“办实事”项目建议，确定“六最”和“五件实事”内容并扎实推进，切实增强职工获得感、幸福感、安全感。完善职工薪酬待遇与企业经营效益同步增长机制，加大向关键岗位、生产一线职工薪酬倾斜力度。增强职工休假的制度刚性约束，积极推进风电、光伏集控中心建设，建立集控运行、无人值班、少人值守、运维管一体化生产管理模式，减轻职工劳动强度。

守护职业安全。按照安全设施标准化要求，保证生产现场职业安全健康防护设施、警示标识齐全完整有效。按标准配备劳动防护用品，不断完善特殊防护用品，提高安全防护水平。定期开展职工安全知识和心肺复苏等培训，提高职工安全技能。开展职工代表“进工地”活动，开展安全巡视检查，对企业安全生产责任制落实、职工安全教育培训工作、职工劳动保护用品的发放及使用等情况进行深入检查，全力保障职工在生产劳动过程中的安全与健康。

畅通沟通协商。保障职工民主权利，组织召开2024年工资集体协商会议、职代会和四次职代会临时会议，结合厂务公开、职工代表巡视等方式，确保直接涉及职工切身利益的重大事项均做到了事前征求意见和民主决策。落实公司领导接待日制度，公司领导轮流当值，每月定期定点接待职工及离退休人员，同时在公司网站首页公布信访、纪检监察举报信箱，广泛听取职工建议和意见，切实帮助解决急难愁盼问题，进一步提升民主管理水平。

实施“幸福成长”工程，搭建多元成才平台

开展劳动竞赛。以“职工创新工作室”为核心，激励班组成员通过开展职工“劳动竞赛”“创新成果征集”“我为企业献一策”等活动，鼓励职工发挥主人翁精神，引导班组成员敢于创新、善于创新、群策群力，将创新成果转化为实现降本增效的“加速器”。2024年紧紧围绕重点工作、重大项目等方面开展了7项劳动竞赛，参与人数约650人，新增了反违章、保安全劳动竞赛，形式多样、参与面广。

强化创新创效。在原有三个创新工作室的基础上新增电气创新工作室，组织创新工作室成员“走出去”，参加互联共建活动，到全国示范性劳模和工匠人才创新工作室调研交流，开拓眼界，学习先进经验。做好创新工作室服务工作，助推创新工作室的快速成长，2024年该公司收到发明专利授权、发明专利受理、实用新型专利受理通知书19项及发明专利证书3项；《5G+AI智能视频分析项目》获评全国总工会中国职工技术协会网络安全专业委员会2023年职工技术创新成果二等奖。

选树劳模工匠。积极践行“以奋斗者为本，让奋斗者出彩”理念，按年评选推荐各级劳动模范，深入开展劳模精神宣传月系列活动，召开“追求卓越 致敬榜样”文化宣讲暨“青春与劳模相遇”主题座谈会，举行师徒结对拜师仪式和赠书活动，营造了尊重劳模、关爱劳模、争当劳模的浓厚氛围。总结提炼职工在岗位追求卓越的闪光故事和红色潭电的奋斗史文化史，在厂区打造“奋斗者之路”，广泛宣传劳模先进事迹，大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神，打造了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

助力成长成才。优化“师带徒”等机制，发挥老职工“传帮带”作用，支持青年职工参加各类技能竞赛、技术比武，适度采取岗位交叉培养，对优秀青年职工压担子，有效促进青年职工快速成长成才。积极采取挂职锻炼、跨专业交流、竞聘上岗、管理和技术“双通道”等方式，为职工创建多序列、多通道并存的职业发展通道。设立不同层级专业技术带头人，享受相应职级待遇，为技能型人才拓宽岗位晋升通道。建立健全教育培训体系，建立稳定的高质量师资队伍，把培训情况和效果与职工晋级晋资挂钩，鼓励、支持职工参加各种形式的继续教育。

实施“幸福生活”工程，保障职工生活品质

保障职工福利。足额计提职工福利费，依法保障职工享受正常福利待遇，营造企业与职工共享发展成果的良好氛围。定期开展普通职工慰问活动，比如法定节日慰问、生日关怀、生病探望、婚丧嫁娶等慰问活动。加强对劳模的关心和爱护，切实为劳模办实事解难题，让劳模切实感受到组织的关怀和温暖。建立并落实一线职工退休前疗休养和劳模、工匠、技术工人疗休养机制，2024年已组织开展职工、劳模标兵疗休养共计四批次170余人。

做好困难帮扶。持续做好“五必访”工作，组织开展“激活‘心’能量 逐梦向未来”高三职工家长考前减压交流暨慰问活动，在职工生日、结婚生育、患病住院、到龄退休等特殊时期，及时送上组织的关怀慰问，提供必要的帮助。既关注八小时之内，也关注职工八小时工作之外，了解职工家庭情况，在职工生病就医、子女就学等方面提供力所能及的帮助。健全困难职工帮扶档案，建立服务清单，开展“夏送清凉”“冬送温暖”等四季关爱活动，切实帮助解决实际困难。

实施“幸福家园”工程，打造多彩群体生活

开展文体活动。建设文体活动场所，打造集健身、阅览、心理关爱等休闲娱乐一体的温馨职工之家。立足“书香潭电”品牌建设，成立读书协会，建设“职工书屋”，开展读书活动、新春诵读会、讲解活动等系列文娱活动，以文化浸润人心、以精神激励奋进。加大对各文体协会的支持指导，组织开展篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、拔河比赛等职工参与度高的体育赛事，引导心理、书画等协会开展多彩自发性活动。开展庆三八女职工系列活动，丰富公司女职工文化生活，激励女职工积极投身高质量发展新征程。

加强心理关爱。积极探索和实践将心理疏导融入安全生产的有效途径和长效机制，全面铺开心理关爱进班组“心理团辅”系列活动，打破心理关爱服务“请过来”的传统模式，为基层班组提供更为优质、便捷的心理咨询和服务，真正把心理关爱送到每名职工身边。开展班组“心”团建、心理关爱天使培训、心理协会定期读书和“525”心理专题等活动，引导职工合理表达心理诉求，从容面对工作和生活压力。

做实健康服务。把职工健康放在首位，发挥地方医院的专业优势，做好职工健康日常预防和应急指导、处置，定期到生产一线班组上门服务。在人员相对集中的部门、班组配置急救箱等基本医疗物品，实行日常性监测和记录。定期组织职工体检，开展有针对性、实用性、差异化的年度体检，并对体检结果进行统计分析、对照排查、定向跟踪，做好职工健康状况的建档与维护，对全员健康状况心中有数。

建设幸福企业只有起点，没有终点。该公司在为职工办好事、办实事中不断推进幸福潭电建设，多项重点工作取得积极成效，今后将从深化落实创建方案、深入开展工资集体协商、持续改善工作生活环境、持续开展企业文化内涵提升、持续开展职工提升培训等活动着手，不断完善四大幸福工程建设体系，为打造轻松、快乐、和谐的创新型幸福企业而不懈奋斗。（胡盼）

分享让更多人看到