工会劳动法律监督对于发展全过程人民民主，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进经济社会发展具有重要意义，能够推动源头治理劳动关系矛盾，畅通职工诉求表达通道，是构建和谐劳动关系的重要途径之一。近年来，大唐湘潭发电公司工会不断夯实维权基础，丰富监督形式，提高监督效能，切实发挥工会在社会治理、职工维权、推动构建和谐劳动关系等方面的重要作用，着力提升工会劳动法律监督和法律服务质效。

公司工会劳动法律监督委员会由工会工作人员、职工代表和具备法律执业资格证的职工组成，自成立以来，一直致力于依法监督公司劳动法律法规执行情况，秉持公平公正的原则，以高度的责任感和使命感开展工作，确保员工合法权益得到保障，在维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系中发挥着重要作用，实现了“稳定劳动关系、维护职工权益、助力企业发展”的有机统一，是公司保障劳动法律法规有效实施的重要力量。

为更好开展工会劳动法律监督工作，该公司工会加强机制建设，制定监督清单，明确监督内容和时限，定期检查公司劳动合同签订、工资支付、薪酬发放、安全卫生等方面工作的合法合规性，对发现的问题及时提出改进建议，并跟踪整改落实情况，推进“预防—监督—化解—执行”全链条贯通；积极参与解决公司内部劳动争议调解，通过协商等方式寻求最佳解决方案；组织举办各类培训讲座，提高职工的法律意识，让职工更好地了解自己的权利和义务，将所学应用到实际工作和生活中，做到知法、守法、用法；协助企业方建立并完善各项规章制度，从源头上减少违法违规行为的发生；通过日常劳动法律监督及时发现企业的“痛点”“难点”“风险点”，“对症下药”，有力推动了职工合法权益保障和和谐劳动关系构建。

该公司工会法律监督委员会织密工作网络，监督员深入一线了解广大职工的诉求和工作实际情况，形成排查全面、预警及时的网格化管理模式，通过加强预警排查，摸排因改革岗位变动导致人员思想波动等苗头性问题，及时发现矛盾隐患，加强预警预防；通过不定期举办法律知识讲座、发放普法手册，利用公司网站、电子宣传屏发布相关法律法规信息和违法案例，强化宣传，提高职工法律常识，帮助职工更好地了解自身权益和在遇到问题时依法维权，减少不必要的矛盾纠纷，同时培养职工养成良好的职业操守，促进企业文化的健康发展；通过从劳动合同和集体合同的订立阶段开始进行监督，并对履行、变更、解除、终止以及续订情况进行全面监督，督促企业方依法履行劳动合同；通过强化职工工资报酬、福利待遇、社会保险、住房公积金等待遇落实情况和职工工作时长、休息、休假权益保障情况监督，督促企业依法保障职工合法权益；通过不定期对女职工等特殊群体的特殊保护规定、企业安全生产、职业病防治、劳动保护措施、职工培训等规定执行情况进行监督，督促企业落实主体责任。

同时，该公司工会致力于加强劳动法律监督队伍建设，吸纳具有丰富经验的工会干部、人事干部等加入监督队伍，充实监督队伍专业力量，打造敢于担当、专业过硬的劳动法律监督员队伍，积极发挥公司专业律师作用，为监督工作提供专业的法律支持，确保监督的合法性和准确性。

通过积极开展各项工作，该公司工会法律监督委员会成功调解了多起因薪酬待遇、工伤等问题引发的矛盾冲突，在维护职工合法权益方面取得了显著成效，企业方和职工方守法意识持续提高，职工工资按时足额发放，福利待遇不断提高，劳动安全卫生条件持续改善，劳动关系和谐稳定，为企业高质量发展作出了积极贡献。（白卫华 潭轩）

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