湖南省政协委员孙昌军。受访单位供图

人民网长沙1月17日电 （记者林洛頫）“中国企业已从出海投资并购、搭建自主营销团队转变为在海外建立集研发、生产制造和销售于一体的本地化业务，由此对高水平‘出海’人才的需求激增。”湖南省政协委员，中联重科股份有限公司党委委员、副总裁孙昌军接受记者采访时建议，强化湘企出海人才支撑，助力湖南打造内陆地区改革开放高地。

目前，在加快构建新发展格局、实现更高水平对外开放的背景下，包括湘企在内的中国企业国际化进程不断推进，以更加积极主动的姿态走向世界。尤其是近几年来，许多中国先进技术在全球“溢出”，中企开始迈入出海“3.0”阶段。

通过走访调研多家出海企业，孙昌军发现企业在中国招聘国际化人才、将中国员工派往国外、在国外招聘本地人才、将外国员工请回国内还面临着困难，亟待解决和克服，需要从国际人才招聘、国际人才流动、海外用工风险上来解决实际问题。

对此，孙昌军在政协分组讨论中就表示：“当前国内的装备制造行业处于行业周期的低谷，企业要想实现高质量发展必须走国际化发展道路，这不仅要求企业自身要有竞争力，还需要外部机制来赋予企业能量。”

针对调研的情况，孙昌军建议强化国际人才政策支撑，根据工作场景、工作领域的特殊性，为国际人才参评省市人才认定设置更加合理的评定条件，让国际人才也能通过湖南省《鼓励高层次人才服务企业十条支持措施》、长沙“45条”人才新政等政策措施享受相关激励政策和保障，增强湘企招聘国际人才的吸引力。

近年来，越来越多的中国企业开展跨文化培训，让外籍员工更好地理解雇主企业，增强外派员工适应多元跨文化工作环境。孙昌军建议：通过培训和学习机会展示企业关爱，激发员工成长心态和适应能力，提高海外员工的业务能力和职业素养，增强他们对企业的归属感和忠诚度；政府相关部门可参考高等院校留学生资助形式，对企业国际人才跨文化培训进行支持。

同时，他还建议政府相关部门梳理湖南省企业主要出口的国家和地区，研究和了解当地劳动法、税法等法律法规，为企业提供指导和支持，确保招聘过程合法合规；加强与海外政府机构的沟通协调、搭建中企信息共享交流平台，助力湘企及时了解政策变化和市场动态，为湘企在海外市场的发展提供有力的法律保障和政策支持。

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