“观看了龙某警示教育片，我深感严格遵守纪律和规矩的重要性，作为一名组工干部，就是要讲政治、讲纪律、讲规矩。”湖南祁阳市委组织部工作人员在观看警示片后说。这是该市组织部以清廉机关建设为抓手，锻造过硬组工队伍的一个缩影。

近年来，祁阳市委组织部以创建清廉机关为抓手，按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门建设要求，致力打造过硬组工队伍，推动全市组织工作提质增效。在永州县市区委书记抓基层党建工作年度述职评议考核中获得“好”等次，祁阳老干部志愿服务经验被评为“全省老干部工作创新案例”。

加强理论学习。坚持个人自学、领导带学、支部共学、分层研学、实战检学“五学联动”。举办“学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神”专题读书班4场次。创办“组工书屋”，倡导每月读一本书。创新开展“学习大讲堂”活动，由各部务会成员、科室负责人轮流上台讲课。坚持“会什么讲什么、精什么传什么”，以“授课+研讨”的方式，让懂政策的讲政策、有经验的传经验、会方法的授方法，有效破解各科室间业务知识“壁垒”。开展“学习大讲堂”活动10期次，学习内容覆盖基层党建、干部管理、人才引用、法律政策、老干部服务等方面，有效促进组工干部从“一招鲜”向“多面手”转变。

做到遵规守纪。出台《落实“过紧日子”和清廉机关建设的七条措施》，全面落实中央八项规定精神，严管严控部机关公务接待开支。部务会扎实履行全面从严治党主体责任，全力支持市纪委监委驻市委组织部纪检监察组开展工作，对部机关党员干部上班考勤、工作履职、服务群众等情况开展严密监督。扎实开展党纪学习教育，组织集体观看《群众身边不正之风和腐败问题典型案例——祁阳市白水镇龙拥军案》等警示教育片，增强党员干部遵规守纪的意识。深入开展廉政风险排查，用好谈心谈话手段，按照“三个必谈”的要求，对个别党员干部出现的苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”、警示提醒，对干部上班迟到、早退等轻微违纪现象及时处理到位，抓早抓小，防微杜渐。加强家庭家教建设，倡导清廉家风。年初，组织每一名部机关干部签订廉洁从政承诺书，给组工干部家属寄送“廉洁家书”，定期交流分享家风家教故事、家庭助廉体会，切实筑牢组工干部廉洁从政的“铁篱笆”，树立清正廉洁的良好形象。

突出实干担当。全面推行“首问”责任制，弘扬“马上就办、办就办好”的工作作风，各责任科室对于干部群众来访办事，做到“一张笑脸相迎，一把椅子请坐，一杯热水暖心”，并第一时间予以办理。对不属于组织部门或所在科室职责范围的事项，准确告知具体承办单位，并做好引导和对接，避免群众“走冤枉路”。落实“四下基层”制度，常态化开展“走找想促”活动，深入镇（街道）、农村、社区宣传党的理论政策，与党员群众面对面交流，详细了解群众“急难愁盼”问题和一线党员干部履职情况，及时发现平时工作中的不足，有针对性地予以改进，用心办好群众“关键小事”。组织党员干部深入下马渡镇谭家湾村等村走访结对帮扶户5次，现场宣讲党的二十届三中全会精神，帮助解决群众难题130余个。对全市547个行政村、农村社区班子运行情况全覆盖开展中期评估调研，为做好新一轮村（社区）“两委”班子换届夯实基础。

坚持工作创优。以“钉钉子”精神开展“基层党建质量提升年”活动，整顿提升软弱涣散村（社区）党组织10个，推进抓党建促乡村振兴，成功申报21个中央财政扶持村，做实片组邻“三长制”，持续推进为基层减负赋能；成立柏连阳院士创新团队祁阳市工作室、祁阳市工匠学院，建立校企联合名师工作室16个，培育技能人才4700余人。湖南金箭新材料科技有限公司李春萱被评为全省劳模，其所在公司成为永州首个国家制造业单项冠军企业，湖南斯依康生物科技有限公司张梅获评湖南省“三尖”创新人才。坚持品牌创建，倾力打造“振兴之路”“先锋之光”等党建品牌，大力推介乡村振兴中涌现出的先进典型，推出系列专题片20余期，在全市党员群众中引发热烈反响。（殷娜 伍孝雄 杨理军）

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