大唐湘潭发电公司牢固树立“违章就是事故”理念，构建起反违章专项行动、党员“两带头”活动、反违章劳动竞赛三维联动管理体系。2025年来，该公司违章同比下降41.3%，党员违章同比锐减82.6%，5月实现党员零违章，用扎实成效诠释了“生命至上、安全第一”的责任担当。

专项行动构筑反违章“硬支撑”

该公司将反违章作为安全生产重中之重，成立专项行动领导小组和工作组，形成党委领导、部门协同、全员参与的攻坚网络。全面修订《反违章管理标准》，建立违章积分、外包单位“黑名单”等10余项刚性机制。2025年来，多个部门和外委单位因违章问题在月度安全分析会上“说清楚”，形成“查处一起、震慑一片”的高压态势。

持续推行生产任务“日计划”管控与“督自比”机制，每日对作业计划进行“七个可行”严格审核。在机组检修等关键任务中，通过超前识别作业风险、精准制定防控措施，违章现象大幅减少。生产现场部署的AI智能监控设备，依托违章视频自动识别技术实现全天候监测，精准捕捉并预警各类不安全行为，查违效率得到显著提升。同时，将现场安全设施划分为责任网格，实施定人定责管理，全面整治装置性违章隐患，从源头筑牢安全防线。

党员“两带头”激活红色“引擎力”

在生产现场，安全帽上醒目标识的党员成为反违章一线的“红色标杆”。该公司以党员“带头无违章、带头制止违章”活动为抓手，推动党建与安全深度融合，让党组织成为反违章的“主心骨”。全体党员郑重签订无违章承诺书，在作业现场主动亮身份、立标杆。维护部一名党员在检修中发现同事防护用品佩戴不规范，当即制止并进行现场示范教育，在班组内迅速形成“党员身边无违章”的辐射效应。

各党支部将反违章深度融入“三会一课”，以党小组为单元，建立党员分片包干和结对帮扶机制，实现党员群众“一对一”安全意识和能力提升。开展“党员随手拍”活动，党员主动发现并曝光多起违章案例，推动隐患整改，成功避免了多起潜在事故。在机组检修等关键任务中，开展安全主题党日活动，成立党员突击队，确保了检修任务零事故。

劳动竞赛激发内生“源动力”

“现在大家都抢着当安全监督员！”维护部一名职工在获得反违章奖励后感慨道。该公司“反违章、保安全”专项劳动竞赛，通过竞赛排名、家庭联动、正向激励“组合拳”，激活了全员参与的“神经末梢”。班组、个人双排名机制下，月度反违章排行榜成为“比学赶超”的荣誉榜，在竞赛推动下，班组违章现象明显减少，职工主动查纠违章行为的积极性空前高涨。

“一封安全家书”主题活动将亲情元素巧妙融入安全管理，职工及家属撰写的安全家书成为作业前最温情的“安全提醒”，让安全理念直抵人心。竞赛设立多元化激励机制，将反违章成效与评先评优紧密挂钩，着力打造零违章班组。通过罚违章、奖遵章、树标杆，推动职工从“被动执行”转向“主动管控”，现场“我查违章、我保安全”的氛围日益浓厚。

反违章是一场只有起点、没有终点的攻坚战。该公司“三维联动”模式，成功实现了从“人管人”到“制度管人、文化育人”的深刻跨越，全员安全意识发生了从“要我安全”向“我要安全、我会安全”的深度转变。当党建引领成为“红色引擎”，当制度刚性遇见“文化柔性”，当全员参与化作“攻坚合力”，安全生产的防线必将坚如磐石。（胡盼）

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