株洲又爆火了一把。最近，目不暇接的人才政策让这里再度成焦点。

　　《株洲市人才补贴发放暂行办法》出炉，为高层次人才最高给予200万元安家补贴；

　　《株洲市培育激励工匠人才10条措施》出台，奖励世界技能大赛冠军50万元，将劳模工匠人才纳入高层次人才范畴；

　　“‘小荷’专项行动”开启，围绕“3+3+2”现代化产业体系发掘青年科技人才，每人给予6万元支持；

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　　一座工业城市，为何此时围绕人才密集出台新政，背后有什么考量，会产生哪些效果？

大学生暑期实践营暨就业游活动中，大学生参观株洲企业（资料图）。记者/何春林 摄

　　多次调研摸准优势与短板

　　“21世纪什么最贵？人才！”此刻，经典电影的台词仍不过时。

　　在人才激烈竞争的当下，株洲市不断走出去学习外地经验。广州、东莞以服务暖人心，为人才制定具体服务标准，并出台加强住房保障、放宽落户政策等一揽子措施；深圳喊出了“只收梦想，不收租金”的引才口号；昆山则强调从产业发展需求出发，推出《支持青年人才发展的若干措施》《昆山市支持人工智能领域人才发展的若干措施》，致力于打造创新发展高地。

　　外地经验告诉我们，必须把吸引人才摆在更加突出的位置。城市竞争中，谁能打造一个更具吸引力的可持续人才生态系统，谁就能占据上风。

　　株洲市人社、工会等部门组织的人口人才调研，呈现出一些值得重视的现象。比如，技能人才增长放缓，呈现出青黄不接、后继乏力的态势；部分行业35岁以下青年人才人数占比呈下降趋势；传统产业技能人才存在学历层次偏低、技能等级断层等结构性矛盾；不同产业结构性失衡，突出表现在传统行业劳动力流失、新兴产业高学历人才流动频繁等。

　　探寻问题，是为了求解正确答案。弄清楚了株洲优势在哪，短板在哪，人才诉求是什么，就有望做好人才文章。于是，一系列针对性政策措施密集出台。

　　《关于建设人才集聚高地加快培育制造名城的实施意见》年初重磅发布，以该“意见”为纲，《株洲市高层次人才分类认定暂行办法》《株洲市高层次人才分类参考目录》《株洲市培育激励工匠人才10条措施》《长株潭人才一体化暂行办法》以及“小荷”专项行动、“卓越工程师”选树等一系列人才服务措施纷纷出台。

　　据了解，接下来，还将有10多个政策举措出台。

　　一系列新政释放了一个明确的信号：株洲正在全力构建一套让人才近悦远来的人才生态体系，提升城市对人才的吸引力和人才对城市的归属感。

清华大学博士分享在株洲工作经历（资料图）。记者/何春林 摄

　　条条措施精准滴灌

　　梳理发现，系列新政涉及高校毕业生、科研人员、产业工人等诸多人才，从不同人才的实际需求出发，通过真金白银的激励与暖心服务等方式，努力构建让人才安居乐业的环境。

　　回应青年人才租房贵、起步难等痛点，积极搭建青年人才驿站，提供免费住宿，并为创新创业者提供“人才信用贷”“免息贷”等孵化服务。

　　回应提高薪酬待遇心声，新政提出对全职引进的A、B、C、D、E类人才分别给予200万元、100万元、50万元、20万元、10万元安家补贴；对在世界技能大赛中获得金、银、铜牌和优胜奖的选手，分别给予50万元、30万元、20万元和10万元奖励。

　　回应企业关切，高层次人才分类中新增了“企业董事长或总经理”内容，重点产业企业自培博士也可申领3万元一次性补贴。

　　响应“提供广阔的发展舞台”呼吁，将“株洲青年科技之星”从“E类人才”调整为“D类人才”；强调打造创客空间和孵化器，为科技人才提供创新平台；明确与株洲有项目合作或技术交流的长沙、湘潭的高层次人才在株洲享受同等优待政策。

　　针对产业工人提升社会地位的需求，提出市级及以上工匠荣誉纳入株洲市高层次人才分类认定参考目录；工匠人才可以参加技术工人疗休养活动、免费搭乘公交车、免费观影。

　　破除条条框框，覆盖更广群体。优化人才评价机制，让有真才实学的人才能够脱颖而出；柔性引才扩大至“A、B、C、D、E”五类；签订聘任合同时间由此前的3年改为1年；增加了“在异地新建人才科创飞地或研发中心，项目主要负责人可申报株洲市高层次人才”条目。

　　培育激励工匠人才，建立“株洲工匠”发布机制。株洲将每两年举办一次“株洲工匠”发布活动，每次发布“株洲工匠年度人物”10名、“株洲工匠”190名，择优推荐参加“湖湘工匠”“大国工匠”评选。

　　青年才俊们介绍道，这一股股超强人才“引力波”击中了不同类型人才的向往与追求，可谓分门别类“量身定制”，诚意十足，情绪价值直接被拉满。

　　暖心行动邀你赴约

　　招引人才，株洲有政策，更有行动。

　　在招引人才的过程中，制造名城以一系列硬核举措为原料制成邀请函，广发“英雄帖”。贯穿始终，不仅比拼政策，更比拼服务；不仅比拼真金白银，更比拼真心实意。

　　6月14日，株洲市首期“青创有话说”活动举行，市委书记曹慧泉与创业青年、创业导师、投资人围坐在咖啡馆共话创新创业。此项活动将常态化开展，旨在搭建交流思想、碰撞智慧、深化合作的平台，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。

　　“这里有完备的产业链、优厚的创业政策、保姆式的服务，支持我们创业，助我们渡过难关……”三年前，清华大学在读的王智权背着双肩包来株洲创业。如今，王智权的公司已完成三轮数千万元的融资。今年，其公司被推荐入驻全省大学生创业项目库，并成为湖南省大学生基金首批投资项目。

　　上个月，连续第4年为青年人才举行的集体婚礼中，市委书记、市长现场为新人颁发证婚书。“太燃了，我们的情书上天了！”集体婚礼举行后，记录50对新人爱情的情书搭乘株洲产的卫星被发射升空。

　　多个部门分享了引才工作计划。大学生暑期实践营暨就业游活动下月举办，将通过沉浸式实践体验、互动交流、参观学习、就业实践等，让全国高校毕业生直观感受株洲的产业优势与发展潜力。下半年，将组织开展多场“智汇潇湘·才聚株洲”活动，走进知名高校邀请大学生来株干事兴业。

　　人才争夺是一场持久战。试问一下，当大学生背着双肩包来株洲创业三年，公司年销售额就达到了400万元；当“背井离乡”的少年来株洲干事兴业两年，就收获了完美的爱情；当刚刚走出象牙塔的大学生来株工作一年，就加入了世界级课题科研团队……还有什么比这些更有说服力？

　　当“住株洲的房子，拿一线城市的工资，干全球的事业，过北欧小镇的生活”从口号变为现实，势必会吸引更多人才走进株洲、融入株洲、爱上株洲、留在株洲。（何春林）

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