“终于不用再为职称聘用发愁了！”近日，在岳塘区委、区政府的高度重视下，区卫健局、区人社局紧密协同，以“三听三问”工作法为抓手，在财政局的大力支持下，创新思路、精准施策，成功打通卫健系统中级职称人员聘用堵点，让专业人才的价值得到应有尊重，队伍活力显著提振。

职称评定与聘用事关人才培育效能。翻开岳塘区卫健系统人才台账，有一组数据让人忧心：截至2025年3月，全系统216名中级职称获得者中，有66人因岗位编制限制未能聘用到对应职称，最长等待时间达3年。“一边是新进公开招聘人员待遇落实到位，一边是老职工职称悬空”，这种失衡严重影响了医务人员工作积极性和队伍稳定，导致部分基层机构出现人才流失苗头。区卫健局负责人坦言，关键时期医护人员冲锋在前，却因“聘不上”面临待遇落差，这一现状亟待解决。

在“三听三问”工作中，区卫健局、区人社局深入基层一线，倾听医务人员心声，了解实际困难，广泛征求各方意见，精准把握问题关键。同时，积极向上级部门请示汇报，争取政策支持与资源倾斜，为聘用工作扫清障碍。经过多方努力与反复论证，联合出台了《岳塘区卫健系统中级职称人员聘用方案》，将32个闲置中级岗位全部激活，让66名长期未聘的中级职称人员吃下“定心丸”。同步为16名基层副高职称人员、15名抗疫一线人员开辟聘用“绿色通道”。各医疗机构积极响应，有序开展聘用工作，确保政策落地。区人社局同步办理聘用登记，区财政局保障经费拨付，形成全流程闭环管理服务。

“盼了几年，职称终于‘实至名归’了！这不仅是对我们专业能力的认可，更让我们扎根基层、服务群众的劲头更足了！”一位在社区卫生服务中心工作多年的中级职称医师激动地说。

此次聘用工作的实施，不仅有效解决了岳塘区卫健系统中级职称人员的岗位聘用问题，更极大地激发了医务人员的工作积极性和创造力。岳塘区通过“三听三问”找准症结，以创新思维盘活资源，有效破解了人才激励的关键瓶颈，为区域医疗卫生事业的高质量发展注入了强劲的“人才动能”。(杨宝剑)

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