“今年，我区查处的两名‘一把手’均存在家风不正问题，同时还存在其他严重违纪违法问题，最终被开除党籍、开除公职。大家务必要从严要求，洁身自好……”近日，湖南省永州市冷水滩区纪委监委主要负责人对新提任的70名乡科级党员干部开展集体廉政谈话，以“身边案”警示身边人，为他们上好履职的“必修课”，扣好履新的“第一粒扣子”。

好干部既靠选出来，更靠管出来。近年来，该区纪委监委着力强化对“一把手”和领导班子的监督，将开展任前廉政谈话作为教育管理“关键少数”的“必修课”，坚持“逢进必谈”，分类“突出重点”，督促“关键少数”敢担当抓落实，成为履职尽责、清正廉洁的表率。

“廉政谈话前，我们会结合不同层级、不同领域、不同部门的特点，梳理出共性问题，有针对性地指出廉政风险点，做到因人因岗、分批分类施教，确保谈话质效。”该区纪委监委相关负责人介绍道，对新任党政主要负责人的，该区纪委监委从加强“一把手”监督、落实全面从严治党主体责任、廉洁自律、家教家风建设等方面提出要求；对新任乡科级副职领导职务的，从帮助迅速适应新岗位的角度，引导其把纪律当成红线正确履职；对年轻干部，深入剖析其成长规律，提醒他们要珍惜时光、把握机遇，帮助他们开好头、起好步，稳健前行。今年以来，该区纪委监委已对160余名新提拔、调整的干部开展任前集体廉政谈话。

为避免“一谈了之”，该区纪委监委构建了廉政谈话“闭环”机制，将谈话成果转化为实际成效。谈话结束后，组织新任职干部签订《廉政承诺书》；同时，建立“谈话+跟踪”监督机制，由各派驻纪检监察组对谈话对象进行跟踪回访，通过列席民主生活会、查阅“三重一大”决策记录等方式，动态掌握干部履职用权情况；对发现存在苗头性、倾向性问题的，及时发出《廉政提醒函》，对整改不力的，纳入重点监督对象，进行“一对一”约谈。

“廉政谈话不是终点，而是廉洁从政的新起点。”该区纪委监委主要负责人表示，将进一步深化廉政教育机制，把任前任中任后全过程跟进干部的管理和监督作为一项常态化工作抓好落实，护航党员干部健康成长。（王少芳）

来源：冷水滩区纪委

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