近日，湖南永州零陵区纪委监委举办的年轻干部培训课堂上，一名经验丰富的业务骨干正结合自身实践，深入讲解数据透视等信息化实操技巧，着力提升年轻干部运用大数据手段发现问题、查办案件的能力。

今年以来，零陵区纪委监委将年轻干部队伍建设作为一项基础性、战略性工程来抓，紧盯年轻干部普遍存在的业务不熟练、能力不精湛、经验欠缺等问题，持续完善培养机制、创新培训形式，强化实战锻炼与思想引导，全方位促进年轻干部政治素养与专业能力双提升。

“传帮带”是该区纪委监委培养锻炼年轻干部的重要途径，积极推行“师傅带徒弟”等模式，安排案件查办、文字综合、巡察监督等关键岗位上的业务能手，与年轻干部结成“一对一”帮带对子。通过“手把手”传授工作经验、“面对面”指导工作方法，业务骨干对年轻干部进行全程跟踪辅导，帮助他们系统掌握内审谈话、外查取证、数据分析等核心业务技能。同时，建立月度理论共学与实践分享、半年度工作小结与综合评价机制，助力年轻干部加速适应岗位要求，早日成长为行家里手。

为强化实践磨砺，零陵区纪委监委有意识地将新入职的年轻干部安排到审查调查工作一线，让他们在参与具体监督执纪执法任务中，不断提升依规依纪依法履职的能力水平。定期召开“一案一总结”会议，围绕所承担的重点工作任务，组织年轻干部深入交流心得体会，在复盘反思中积累经验。一批年轻干部通过实战锻炼，已逐步从纪检监察领域的“新兵”成长为可堪重用的业务“尖兵”。

坚持严管与厚爱相结合，零陵区纪委监委高度重视年轻干部的廉洁教育。通过组织旁听职务犯罪案件庭审，让年轻干部“零距离”感受党纪国法的严肃性及违纪违法带来的深刻教训；汇编全区查处的违纪违法典型案例并进行深入剖析，组织专题学习研讨，教育引导年轻干部以案为鉴、时刻自省。同时，通过组织观看红色影片、瞻仰革命烈士陵园、参观廉政教育基地等主题活动，滋养初心使命，筑牢拒腐防变的思想根基和理想信念。

在加强学习培训与实践锻炼的同时，零陵区纪委监委还注重人文关怀，通过定期开展走访慰问、常态化谈心谈话等方式，及时掌握年轻干部的思想动态、工作生活状况，引导他们自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。对于日常监督中发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒约谈，将从严教育、从严管理、从严监督的要求贯穿于年轻干部培养成长的全过程和各环节。

“青年干部是纪检监察事业的未来。我们不仅要让他们‘扛得起担子’，更要让他们‘走得正路子’。”该区纪委监委相关负责人表示，“下一步，将带领青年干部在疑难案件攻坚、监督模式创新等任务中主动领题、冲锋在前，提升纪检监察硬核实力。”（殷雅君 何秀坤）

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