在“十五五”规划擘画文化强国新蓝图的时代背景下，湘财证券始终将坚持党的领导、加强党的建设作为企业发展的根与魂。公司以“文化引领力、文化凝聚力、文化创造力、文化影响力”四力建设为指引，创新构建“党建+”融合发展模式，将党建优势转化为公司治理优势、人才竞争优势、文化品牌优势和社会责任担当，为证券行业民营企业抓党建促发展提供了鲜活样本。

党建铸魂：以红色基因淬炼企业文化，增强文化引领力

湘财证券党委深刻把握金融工作的政治性、人民性，将党建引领融入企业文化血脉。一是把稳思想之舵。公司党委第一时间组织学习会议精神，构建“集中学习+专题培训+行业交流”立体化体系。二是筑牢文化之基。公司紧扣新时代金融行业核心任务，围绕证券行业“合规、诚信、专业、稳健”文化建设要求，结合自身特点和发展战略，确立了“诚实守信、专业敬业、合规稳健、客户至上、勇于创新、追求卓越”的公司文化理念。三是打造文化阵地。构建“文化建设+投资者教育+廉洁文化”文化体系，持续依托中国证券博物馆、行业文化建设基地、湖南投教基地开展文化宣导、投资者教育，让基地成为行业文化建设的“红色地标”。

党建固廉：以严实标准夯实廉洁从业，强化文化约束力

公司党委始终将廉洁从业作为不可逾越的底线，以全面从严治党带动全面从严治企。一是制度固廉。将党建工作写入公司章程，明确党组织在公司治理中的法定地位；2025年，制定《党建活动经费管理办法》《党委印章管理办法》等制度，构建规范化的党建运行体系。二是教育促廉。公司自2023年以来，连续3年联合湖南省证券业协会开展主题教育音乐思政课，教育覆盖湖南辖区党员干部；组织党员前往红色教育基地、反腐倡廉警示馆开展沉浸式主题党日活动，将廉洁从业要求转化为行动自觉，筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防线。三是考核践廉。将廉洁从业纳入支部考核、党员评价、文化建设考核体系，与“两优一先”评选双向互促，通过严格的考核问责和典型选树，营造风清气正的行业生态，为公司稳健发展提供坚强纪律保障。

党建聚力：以“双培养”机制建强人才队伍，提升文化凝聚力

人才是金融高质量发展的第一资源。公司党委坚持“双培养”原则，将业务骨干发展成党员，将党员培养成业务骨干，实现人才发展与党建引领同频共振。一是组织覆盖与业务拓展同步。按照“业务发展到哪里、党组织就覆盖到哪里”原则，在全国设立15个党支部，党支部书记由分支机构负责人、部门中层以上管理层担任，实现党建与业务“一肩挑”，党组织成为凝聚核心人才的“强磁场”。二是党员教育与人才培养融合。2025年，公司召开党支部书记会议，党委领导带领各党支部书记学政府工作报告，并围绕“推进党建与业务互融互促”主题进行深入的交流讨论；组织公司党员深入乡村振兴一线开展主题党日，在实践淬炼中提升格局、增长才干，推动知行合一。三是评优创先与激励约束并重。通过党内评优评先树立标杆，表彰宣传勇于担当、践行先进文化的优秀典型，让党员在关键岗位发挥先锋模范作用，形成“人人争先、团队奋进”的文化氛围。

党建赋能：以金融向善践行社会责任，扩大文化影响力

湘财证券党委始终胸怀“国之大者”，将社会责任融入企业使命。一是深耕乡村振兴。在“十四五”时期与湖南龙山、邵阳等13个地区建立结对帮扶关系，2025年新增对口帮扶湖南古丈县、泸溪县，在龙山、邵阳、古丈、泸溪及山西天镇县开展“产业+公益+智力+文化”多元化帮扶，探索“金融+乡村振兴”长效机制，助力共同富裕。二是助力基层治理。主动向长沙市天心区志愿服务促进会、青园街道友谊社区捐赠资金，支持基层公共服务和治理能力建设，实现企业发展与社会进步同向同行。三是倡导行业担当。通过证券博物馆、文化建设基地等开放平台，共享党建文化资源，引领行业机构共同践行社会责任，彰显新时代金融企业的格局与胸怀。

党建做实了是生产力，做强了是竞争力，做细了是凝聚力。湘财证券的实践深刻昭示：民营企业抓党建不是“虚功”，而是“实招”；不是“成本”，而是“投资”。面向“十五五”，公司党委将以文化“四力”建设为牵引，持续深化“党建+”模式，让党建红色基因融入公司治理血脉，让先进文化转化为高质量发展引擎，为中国式现代化建设贡献更多湘财力量。

来源：湘财证券

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