为持续深化“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，加速年轻纪检监察干部成长成才，激活干部队伍内生动力，近日，湖南东安县纪委监委举行“青蓝工程”第三批师徒结对仪式。13对导师与学员签订培养协议，通过精准化帮带机制，为锻造高素质专业化纪检监察铁军再添新动能。

仪式现场宣读了《东安县乡镇纪委“以案代训”工作方案》及师徒结对帮带名单。在庄严的氛围中，13对导师与学员郑重签订培养协议，明确了帮带目标、培养内容及责任分工。随后，导师代表承诺将秉持初心、履职尽责，倾囊相授业务本领与工作经验；年轻学员代表则表态将勤学善思、实干争先，尽快补齐能力短板、练就过硬本领。

为确保“青蓝工程”不走过场、取得实效，东安县纪委监委在机制建设上持续发力，压紧压实“传帮带”的责任链条。一方面，要求导师当好“引路人”，在思想、业务、作风上对学员进行全方位指导，做到倾囊相授；另一方面，勉励学员争当“奋进者”，以谦虚谨慎的态度主动求教，做到学有所思、学有所悟、学有所获。

此外，相关部室组将做好“保障员”，建立健全定期汇报、跟踪管理和考核评估机制，确保“以案代训”规范有序推进。同时，师徒双方需将“以案代训”与作风建设紧密结合，严守各项规章制度，始终绷紧纪律之弦，营造风清气正的帮带氛围。

据了解，自2025年探索建立“青蓝工程”结对传帮带工作机制以来，东安县纪委监委以“三化”建设年行动为契机，选出一批政治素养过硬、业务能力突出、工作经验丰富的班子成员、中层干部或业务骨干，与年轻干部开展“1对1”或“1对N”结对培养。

通过思想上“引”、工作上“教”、经验上“传”，将理论学习和业务培训深度融合，推动年轻干部练就敢于善于斗争的真本领。截至目前，已有40名导师与47名年轻干部完成结对帮带，有效实现了“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”的阶段性培养目标。

下一步，东安县纪委监委将持续优化“青蓝工程”培养模式，通过专题培训、业务实训、轮岗锻炼等多种形式，助力青年干部快速成长为政治过硬、本领高强的纪检监察尖兵，为全县纪检监察工作高质量发展注入源源不断的青春活力。（唐银芳 廖湘 高源鑫）