“从‘案头’走向‘一线’，全程参与线索核查、谈话取证等实战环节，不仅对执纪执法流程标准有了系统认识，也让我深刻思考，案头文稿工作如何更好与业务实战深度融合。”今年6月，湖南省桃江县纪委监委信息中心干部郭益丰被选派至办案一线协助工作，在谈及这段经历时，他坦言收获满满。

今年以来，桃江县纪委监委把干部队伍建设摆在突出位置，抓实年轻干部培养，实施青年铁军培养计划，紧盯能力短板、作风弱项、履职偏差等现实问题，打出分类培训、实战练兵、制度规范、考核激励“组合拳”，着力锻造高素质专业化纪检监察铁军。

“刚进入纪检监察系统，业务底子薄、实战经验少，正是急需系统学习的时候。几次培训内容务实、干货集中，帮我们快速补齐知识盲区，履职干事更有底了。”近两月，桃江分批组织纪检监察干部集中参加市纪委监委开设的“益纪前沿微课堂”第三期、第四期线上培训。课程紧扣实务需求，让新晋纪检监察干部直呼解渴。

该县纪委监委充分整合上级优质培训资源与本地特色学习平台，常态化开展业务培训，靶向破解干部“本领恐慌”。依托本土“竹廉讲堂”，围绕政治监督、安全生产专项监督开展业务辅导，帮助干部夯实专业基础。针对一线办案实操堵点，实施年度 “小切口”培训计划，由业务骨干结合典型案例现场拆解案件初核、笔录制作、线索处置等实务要点，举办实务培训5期，共计培训635人次，推动参训干部带着问题参训、带着办法履职。

在此基础上，该县持续深化实战练兵，组建26对“老带新”帮扶对子，安排业务骨干与年轻干部结对帮带，从业务规范、实操技巧等方面一对一指导，帮助年轻干部快速入门成长。同时，打破部室、岗位壁垒，实行“零办案”经历清零计划，统筹办案部门全员练兵、综合部门跟班参训、乡镇纪委实战轮训，今年选派58名干部参与专案办理，让干部在实战一线磨砺业务本领。

在队伍日常管理上，该县纪委监委坚持制度立规与作风塑形同向发力，锚定“零差错”目标，亮明权力、风险、负面“三张清单”，梳理权力40项、廉政风险点41个、履职负面事项43个。同时，常态化开展岗位廉政风险排查和纪律警示教育，分层分类开展新进干部入职谈话、重点岗位风险提醒、苗头性问题警示约谈。健全完善干部考核评价体系，对干部日常表现、工作实绩分类量化打分，考核结果与提拔重用、职级晋升、评先评优直接挂钩。今年，组织中层干部公开竞岗，6名经过实战历练、实绩突出的年轻干部走上中层骨干岗位。

桃江县纪委监委相关负责人表示，下一步将持续优化干部选育管用全链条机制，积极拓宽年轻干部培养路径，注重以干促学、以战练兵，推动纪检监察干部队伍能力整体提升。（李丹 温晶晶）