秋检正酣，保供备战有序推进。针对生产任务紧、集中脱产培训易挤占作业时间的现实难题，耒阳发电公司创新搭建“现场教学+实操指导+理论考问”三维培训模式，把技能课堂搬到生产一线，推动岗位练兵嵌入巡检、消缺等日常工作，实现学习不脱岗、练兵不误工，探索适配多业态能源场站的青年技能成才之路。

随着能源保供标准的不断提高，运维场景的日益多元化，对一线青年员工的设备研判、现场处置能力提出了更高的要求。为更好适配岗位发展新需求，持续夯实一线技能储备，该公司打破传统教室和作业现场的边界，依托真实设备、真实工况、真实作业任务开展随岗带教，引导青年员工在实战场景里积累经验，稳步提升岗位实操水平。

现场教学：立足设备实景，把理论讲到工况一线

公司遴选经验丰富、业务扎实的技术骨干，与青年员工结成帮带对子。在厂房、设备区、集控室等作业现场，骨干结合当日巡检重点、设备实时状态、历史缺陷记录，对照实物讲解设备结构、运行原理、正常参数范围、典型异常特征和排查要点。教学不拘泥于预设课件，可根据现场情况灵活调整内容。青年员工带着日常工作积攒的疑问现场交流，把书本上抽象的概念，转化为直观的现场认知，推动理论知识和现场业务紧密衔接。

实操指导：聚焦作业规范，把标准落在操作细节

带教过程中，技术骨干结合现场条件，示范标准操作流程，同步点明安规注意事项，纠正不规范动作。从仪表读数核对、油位检查、管路密封确认，到设备振动观察、工况变化识别，逐项对照实景演示。带教不求单次灌输大量内容，重在帮助青年员工建立规范作业意识，读懂设备细微变化，学会从繁杂运行信息中捕捉异常信号，逐步养成严谨细致的巡检习惯，在反复实操中固化规范动作。

理论考问：紧跟作业节奏，把成效融于随岗复盘

每一轮巡检或消缺作业间隙，带教骨干结合刚刚核查过的设备、接触的工况，现场抛出问题，检验青年员工的学习吸收成效。考题取材于一线真实场景，避开脱离现场的偏题、难题。这种随学随测的方式，引导青年员工及时梳理知识点，快速把现场见闻转化为岗位实操能力，形成“学、练、记”的闭环，巩固现场学习成果。

“以前坐在会议室听课，很多内容缺少直观感受。现在跟着师傅在设备旁学习，对照实物、结合工况，不少疑问当场就能解开，理解起来效率更高。”一名参与随岗培训的青年员工说。三维培训模式，将学习场景从静态教室转移到动态生产现场，培训环节融入原有作业流程，不额外增加班组负担，契合基层减负导向。今年秋检期间，不少青年员工通过持续随岗学习，逐步具备独立巡检、数据记录、初步判别异常的能力，在岗位实践中加快成长。

能源保供，关键在人。下一步，耒阳发电公司将持续优化三维随岗培训机制，丰富教学场景，固化帮带流程，持续完善青年培养方式。坚持以岗位实际需求为导向，持续用好生产现场这个育人平台，依托常态化实战练兵，培育一批熟悉设备、善于研判、处置稳妥的青年技能人员，为机组安全稳定运行、保障电力可靠供应做好人才储备。（田琳娜）