民生无小事，枝叶总关情。企业发展的底气，来源于每一名职工的获得感。2026年，耒阳发电公司工会紧紧围绕企业减亏脱困、转型发展中心任务，深耕“幸福大唐”建设，当好职工信得过、靠得住的“娘家人”。不做流于纸面的民生清单，而是从一线班组、偏远场站收集最鲜活的心声，把一桩桩“微心愿”转化为看得见、摸得着的暖心实效，让关怀直抵职工心底，凝聚起同心干事创业的磅礴力量。

俯身听民意，找准服务职工“切入点”

知职工之所盼，方能行服务之实效。该公司工会把办公桌搬到生产现场，坚持常态化下沉生产班组、检修现场、新能源偏远场站，面对面唠家常、听诉求，构建起诉求收集、研判、处置、反馈的闭环管理机制，让职工的“心里话”有地方说，“烦心事”有着落。

通过一线走访、职工代表巡视、合理化建议征集等，精准捕捉职工最关切的现实需求，40余条职工建议被逐条登记建档、限时督办销号，杜绝民生项目“纸上开花”，真正把职工期盼转化为惠民实效。许多职工反映由于生活区与厂内小学存在区域交叉，职工上下班高峰期时常出现拥堵现象，为此公司及时优化调整上班时间，有效错峰化解通行矛盾；检修职工提出夏季工作服储备不足，高温作业时换洗紧张的现实难题，第一时间增补配齐劳保物资，切实解决一线作业人员实际困难，得到班组职工的连连好评。

实干解民忧，做实民生保障“暖心卷”

民之所望，行之所向。该公司工会以“我为群众办实事”实践活动为抓手，扎实推进年度“六最”项目与“五件实事”落地见效，从硬件环境改造到健康权益守护，从生活便利提升到精神文化关怀，全方位提升职工生活保障水平。

聚焦职工夜间通勤和业余活动开展，实施道路亮化工程，提质升级硬件环境，在厂区单身宿舍旁主干路、分支小路及外围连接道路科学规划路灯点位，新增数盏路灯，消除夜间照明死角，为夜班职工和晚归职工筑牢出行安全屏障；升级维护单身宿舍消防应急通道，消除公共区域安全隐患；因年代久远，不少职工及家属都反映生活区文体场馆灯具老化、器材设施破损，群众健身锻炼受限问题，工会及时联动后勤部门开展维修改造，场馆面貌焕然一新。一个个曾经困扰大家的“小疙瘩”，在快速响应中迎刃而解。

聚力护健康，筑牢职工身心“防护墙”

该公司工会始终把职工身心健康放在心上、抓在手上，组织开展全员健康体检与职业健康专项检查，动态跟进职工身体状态，做好健康随访、针对性关怀指导，做到早发现、早提醒、早干预，将健康风险化解在萌芽阶段。

紧盯职工健康管理，优化调整职工体检套餐，结合职工反馈意见，今年新增2个健康检查项目。同时根据岗位实际与体检反馈，主动对接南华大学附属医院专家团队送医进企业、服务到班组，现场开展慢性病防治、应急急救实操、职业病防护科普课堂。专家现场对照职工体检报告进行一对一答疑，从日常膳食、运动作息给出个性化调理建议，让职工足不出厂就能享受到专业的健康指导。为偏远新能源场站配齐应急药品及医疗设备，将健康关爱延伸到条件艰苦的新能源一线，“健康小站太方便了，身体不舒服随时能过来测血压、拿点药品，这个贴心举措让我们感觉特别温暖。”不少一线职工纷纷点赞这一举措。

生理防护不松懈，心理关怀不掉线。开展心理健康讲座、读书征文等活动，选送征文斩获省级网络正能量征集荣誉，以文化浸润凝聚思想共识，厚植爱岗敬业的精神底色，让广大职工既拥有强健体魄，也保有丰盈向上的精神状态。

赋能促成长，搭建岗位建功“大舞台”

围绕企业中心工作，该公司工会组织开展一系列劳动竞赛，覆盖安全管控、技能比拼、修旧利废、女职工技能提升等多个领域，充分激发职工岗位创新创造活力。积极动员班组长参与“红旗杯”第二届班组长大赛，一名优秀职工脱颖而出，代表华银公司参与国家级竞赛；动员一线人员投身班组创新成果研讨、QC质量提升、创新工作室智慧联盟等各类技术交流培训，以赛促学、以训促干，助力职工技术能力迭代升级。该公司坚持搭平台、育人才、重激励，大力推进青年职工成长成才，今年先后有两名青年职工分获大唐集团公司技术能手、湖南省五一劳动奖章等荣誉，两名90后优秀青年职工被提拔至中层管理岗位，为企业高质量发展积蓄源源不断的人才动能。

春风化雨润人心，凝心聚力启新程。下一步，该公司工会将继续立足职能定位，持续把服务职工工作做细做实，不断提升职工获得感、幸福感、归属感，引导全体职工把组织关怀转化为立足岗位担当作为的实际行动，在企业改革发展的新征程上同心同向、奋勇前行。（彭晨）