包聯走訪助企紓困解難 單位供圖

株洲攸縣高新區成立於2003年，歷經二十年的發展歷程，已形成了“一區兩園”格局（攸州工業園和網嶺循環經濟園），以高分子新材料、精細化工為主導，是全省第一批化工園區。目前，攸縣高新區入園企業共143家，規模以上工業企業106家，高新技術企業51家（其中省級28家），現有從業人員約1.2萬人。大唐華銀、旭日陶瓷、昊華化工、地博光電等一批500強企業和重大項目落戶園區，已成為全縣承接產業轉移、科技創新、產城融合的重要支持，是全縣經濟增長的核心和關鍵引擎。

攸縣公安局江橋派出所，位於攸縣高新技術產業開發區內，現有民警8人、輔警9人，轄區面積97.05平方公裡，常住人口5萬余人。面對園區創新發展的新形勢和新要求，江橋派出所牢固樹立主動服務“三高四新”戰略的整體理念，緊扣轄區實際警情，主動將警務工作融入到園區經濟發展大局，持續推進“五個聚焦”舉措，找准定位、探新方法，積極探索護航企業發展“園區警務”新模式，全方位、高效率服務園區經濟建設，全力當好優化營商環境、護航企業發展的“藏藍盾牌”。

聚焦警務前移，探索公安服務新機制。設立園區警務站。將派出所警力前移至園區警務站，負責依法、快速、有效處置園區警情，同時，不定期開展園區巡邏，嚴格落實巡邏警務機制和“1、3、5”出警快速反應機制。建立風險隱患排查化解聯系制度。明確企業安保責任人、駐企聯絡員以及警務站民警工作責任清單，層層壓實責任，完善風險隱患摸排、上報、處置工作機制。堅持聯動處置。企業發現問題應及時報告，街道黨工委、園區管委會負責牽頭研究，公安主力主推，相關職能部門、行業條線單位主動作為，在園區警務站設立協調辦，將問題一站式快速解決，極大提高辦事效率。

聚焦包聯走訪，做好暖企惠企新舉措。建立包聯服務機制。企業聯點民警負責與管委會駐企聯絡員對接，制定了《公安服務企業工作手冊》，明確了具體工作職責，建立包聯服務重點項目工作機制，聯合相關職能部門，實行“一項目（企）一專班”，與重點企業負責人進行“零距離、面對面”座談交流，全面細致掌握項目企業經營狀況、內部保衛、涉企矛盾糾紛和周邊治安等情況。堅持主動下沉尋訪。結合警企座談交流開展登門納諫活動，由“被動受訪”變為“主動尋訪”，派出所主動聯系，定期下沉走訪調研，全方位收集企業、員工對公安機關打擊、防范、服務等方面的意見建議，深入了解企業存在的痛點、難點、堵點等情況。全力助企紓困解難。對企業反映的“急難愁盼”訴求，形成重點企業需求清單，逐一對接銷號，切實為企業排憂解難。

聚焦涉企犯罪，展現公安護航新作為。結合夏季治安打擊整治行動、打擊突出違法犯罪“百日行動”等，全力推進涉企案件偵破工作，堅持破案打擊與追贓挽損並重，深入排查各類線索，針對多發性侵財犯罪進行專項整治。截至目前，共破獲系列盜竊案10余起，追贓挽損5萬余元，全力維護企業合法權益。“江橋派出所的警官們辦案效率高、專業業務強，有他們在，很安全！”園區某家具公司老板稱贊道。今年1月中旬，園區某家具公司多台電腦及摩托車相繼被盜，接報案后，江橋派出所立即展開調查。臨近春節，公司內部財物被盜，現場又無明顯破壞痕跡，警方初步推斷系公司內部人員作案。經過視頻追蹤和縝密偵查，警方很快便揪出“內鬼”，及時為公司追贓挽損。

聚焦風險防控，筑牢安全生產新防線。加好重點部位巡防檢查。緊盯園區治安薄弱區域、部位，結合案發形勢，有的放矢開展治安巡防工作。由園區警務站牽頭，組織企業“護廠隊”“護園隊”、社區志願服務者開展聯合巡防，起到了很好的震懾作用。做實全警入企大宣傳。緊密結合“百萬警進千萬家”活動，“線上+線下”同發力，積極建立線上警企工作群，將企業負責人、安保人員等納入工作群，構建“線對線聯系”警企互動模式，線下通過開展“普法宣傳進企業”宣傳活動，發放宣傳資料等方式，全方位普及防盜、防搶和反詐知識，提高企業和員工抵御不法侵害“免疫力”。

今年以來，轄區36家企業加入“警企聯盟”，聯動開展宣傳活動30余次。做細風險隱患大排查。科學配置警務資源，以“便企”“惠企”“安企”為指導方針，通過下發整改通知單、開展不定期“回頭看”的方式，對園區企業開展地毯式安全大檢查，及時地消除安全隱患。近期，重點對化工片區企業涉危、涉爆、易制毒等10余家企業開展治安隱患“見底”行動，開展聯合反恐演練3次，消防檢查20余家，下達整改通知書4次，治安隱患整改6處。同時，督促指導各企業做好日常防范工作，將行業安全管理制度措施落實到位，嚴格值班值守和日常安全防范，確保園區安全有序。

聚焦矛盾化解，打造企業發展新格局。充分發揮好調解糾紛主力軍作用，深入產業園區企業進行矛盾糾紛排查，主動了解企業生產經營中的實際困難以及存在的矛盾糾紛隱患，第一時間組織調解，快速處理、法制教育、說服開導、司法引導，將矛盾糾紛化解在萌芽狀態。截至目前，共排查園區涉穩、員工矛盾等不穩定因素12起，企業工程建設、征地拆遷、環境保護、工資發放、債務糾紛等不穩定因素18起，對於群體性阻工、勞資合同糾紛堵門、鬧事等疑難復雜糾紛，立即啟動矛盾糾紛多元調解機制，堅持聯動處置集中化解，切實為企業排憂解難，做到“小事不出企、大事不出園”，確保園區安全穩定有序。（包寅）

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