望城經開區銅官工業園。受訪單位供圖

從銅官古鎮沿著電廠大道一路向北，駛進銅官工業園。自2021年5月獲批全省第一批化工園區，位於望城經開區東片區的銅官工業園在銅官港、長沙電廠等加持下，配套要素不斷完善，入駐其中的化工企業數量逐步增多、類型逐漸豐富。

快速高效發展在創造產業騰飛的同時，也讓問題浮出水面。“化工園區應當封閉化管理，銅官公交首末站不宜布局在化工園區范圍內。”想企業之所想，急企業之所急。於是，望城經開區聯合望城區，以“發展、現實、便民、安全”四方面為核心，強力推動銅官公交首末站位置更換。如今，銅官公交首末站已經完成選址方案審定、規劃調整、四清交地等工作。

解惑解憂解鎖發展“密碼”

銅官公交首末站遷址只是望城經開區堅持“四下基層”，做好“走找想促”的一個縮影。在這個過程中，望城經開區變“坐診”為“出診”、化“腳力”為“能力”、變“台上”為“台下”，圍繞企業、產業、產業鏈、產業生態四個著力點領題、破題、解題，瞄准問題、找准症結、提出對策，解鎖發展“密碼”。

作為嬰幼兒配方乳粉行業巨頭，自2003年起，澳優乳業（中國）有限公司（下文簡稱“澳優乳業”）始終走整合全球乳業資源、服務全球市場的發展道路。“當前行業從‘增量競爭’變為‘減量競爭’，市場競爭激烈。”澳優乳業有關負責人說，加之生產在外，受國外通貨膨脹影響，運輸、原材料生產成本大幅上漲，公司經營遇到較大難題。在與澳優乳業溝通過程中，望城經開區了解到當前企業面臨的實際困難后，與望城區協調。“經過我們多輪洽談、研討和調研，旨在釋放政策支撐力幫助企業渡過難關。現在部分政策獎勵已經撥付，為企業緩解了資金需求。”望城經開區管委會有關負責人說。

長沙黑金剛實業有限公司（以下簡稱“黑金剛”）則是在廠房擴建上犯了難。原來，因為黑金剛的鑿岩機械和風動工具產品性能優良、質量過硬，國內外銷量猛增，企業急需擴建廠房。然而，廠房擴建與黑金剛臨近道路拓寬規劃產生沖突，這該如何是好？“聽到黑金剛的困難后，我們便到了企業現場了解情況，幫助企業完成了建筑退讓和實際操作。”望城經開區行政審批服務局局長助理黃宏說，將新建廠房改為2棟貼建，超出部分單列為一棟，並通過近遠期建設相結合的方式，既滿足了企業擴大生產的需求，又可最大化減少企業的建設成本。“企業對這個方案還是比較認可的。”

根植於“民”踐行為民宗旨

園區不僅是企業集聚之地，更是群眾安居樂業之地。望城經開區以“五好”園區建設為抓手，以人為本著力推進生產、生活、生態“三生融合”。

目前，望城經開區有10大工業地產平台，現有入駐企業600余家，員工3萬人以上。地產平台分布廣闊、員工數量龐大，讓職工通勤、出行成為難題。

“在我們走訪過程中，有不少企業都反映了這個問題。”望城經開區社會事務協調服務中心負責人謝立雄說。“就從改善交通運輸設施條件入手！”園區在原有基礎上新增通勤車及穿梭巴士線路16條，車輛33輛。通勤車線將園區各重點企業與四號線罐子嶺地鐵口、汽車北站、汽車西站等在內的各大交通樞紐連接起來，穿梭巴士線銜接園區內部各企業，以及商業、居住、學校等吸引點。“坐園區的通勤車大概隻需要花二十多分鐘就能到公司，比我自己開車還要方便一點。”湖南金龍科技集團有限公司研發中心總監劉斌對園區新增的通勤車和穿梭巴士連連好評。

在“硬件”保証職工群眾對美好生活的追求，在“軟件”上，望城經開區也小切口入手，以心理服務“三個一”體系，創新開展職工隊伍心理健康建設，營造職工群眾對美好生活的向往。

——“專題講座”“咨詢專線”“綠色通道”……望城經開區在職工心理健康關愛方面不斷豐富服務形式、拓寬服務渠道，努力為廣大職工開好心理健康“金藥方”，架好心理健康“連心橋”。

——以一家企業至少培養一名“會宣傳、會識別、會報告、會疏導”的心理健康“觀察員”的方式，逐步加強和完善園區心理健康人才隊伍保障，更好地開展企業職工的心理援助工作，滿足關愛職工心理健康的需求。

——圍繞關於EAP員工關懷工作的要求和標准，強化人文關懷心理文化空間打造，新建一間溫馨、規范、標准的心理健康服務工作室，工作室定期邀請專家坐鎮，滿足職工線下心理咨詢和輔導需求。如今的望城經開區，一幅熱火朝天干事創業的圖景徐徐展開，豐厚的成長沃土、優越的營商環境正在不斷構筑。（彭競蘭）

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