“以前全職在家帶娃，現在不出小區就找到工作，還當上了保潔主管。一邊工作一邊照顧家庭，生活大變樣了！”在湖南湘江新區陽明山庄社區，經就業微市場推薦，成功找到工作並升任保潔主管的李美連十分滿意現在的生活。

湖南湘江新區是中部地區首個國家級新區，常住人口超252萬。龐大的人口基數背后，是沉甸甸的就業壓力和責任。第二批主題教育開展以來，湖南湘江新區民政和社會保障局（退役軍人事務局）把落細落實就業優先戰略作為辦好民生實事的重要抓手，多方位擴大就業容量，多渠道促進青年就業創業，多層次兜牢民生底線，促進更高質量更充分就業。

湖南湘江新區匯集了20多所高校院所、10余萬名科研人員，國家、省級創新平台突超過650家，全省“四大實驗室”亦布局於此。這裡還是先進制造業的聚集地，培育形成了三大千億級產業集群。

欣欣向榮的產業發展，需要高質量的人才做支撐。如何實現人才與企業的“雙向奔赴”？湖南湘江新區通過“量體裁衣”實現精准招聘。

“湖南湘江新區美食豐富、企業靠譜，在這裡上班幸福指數肯定很高。”在“樂業湘江 文旅潮涌”湖南湘江新區文旅產業鏈人才招聘活動上，來自湘潭理工大學的學生鄧莉現場接觸了多家文旅相關企業，很快就將手中的20余份簡歷投遞完畢。

同樣為招聘會的火熱感到高興的還有湖南文悟科技有限公司總經理張露之。“我們企業一直深耕‘文化+科技+產業’的應用場景創新研發，接下來想通過打造文旅IP助力鄉村振興，所以急需一批有專業知識、有工作熱情的新媒體人才。沒想到我們剛剛反饋人才需求，政府就聯動高校組織了招聘會。”張露之說。

為精准助力企業招才引智，新區產業鏈就業服務以月度為單位，每月圍繞1~2條重點產業鏈，按照“需求調研+線上線下活動”的方式開展。“通過前期調研精准摸清產業鏈企業需求，開展‘小而精’的專場招聘活動，開展精准人才尋訪及宣傳，更有利於專業人才集中選拔。”湖南湘江新區民政和社會保障局（退役軍人事務局）有關負責人表示。

在實際工作當中，高校畢業生、就業困難人員、脫貧勞動力、退役軍人等求職群體，對崗位需求各不相同，如何破解供需之間的矛盾？湖南湘江新區通過盤活各渠道資源，依托街道人社站、社區就業微市場等“神經末梢”，持續暢通就業的“最后一公裡”。

在湘江新區2023年就業重點群體專場招聘會上，白箬鋪鎮就業專干胡靜不僅提前將有關信息推送給了居民，還組織農村脫貧勞動力、離校未就業高校畢業生等20余人來現場求職應聘。胡靜告訴記者，為了幫助重點群體就業，日常都會積極做好政策宣傳，有合適的崗位、招聘信息都會第一時間通知到個人，給予他們更加精准的就業幫助。

在陽明山庄社區就業微市場，暖陽直播帶崗、人才招聘沙龍等活動輪番開展。就業專干喻芳告訴記者，這裡成功邀請到800余家企業入駐，可提供崗位2000余個。

目前，湖南湘江新區已建成5個社區就業微市場，並順利實現運營。通過突出區域、行業特色，滿足不同勞動者群體的求職需求，5個社區就業微市場累計提供崗位3500余個，服務人數6750余人次，其中500余人次達成就業意向。

今年以來，湖南湘江新區共開展各類專場招聘活動65次，近2000家企業參加，達成就業意向近7000人，達成意向人數較去年同期增長51.2%﹔舉辦“湘江開放日”活動10次，組織來自國防科技大學、中南大學、湖南大學、湖南師范大學、長沙理工大學等高校的近500人參加。（記者 龍 軍 禹愛華 通訊員 胡 謙）

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